新華社北京７月２６日電（記者 趙超、徐博）中組部、人力資源社會保障部日前發佈的《高技能人才隊伍建設中長期規劃（２０１０－２０２０年）》提出，到２０２０年底前，我國將依託中華技能大獎獲得者，部分在技能含量較高、高技能人才密集的行業和大型企業集團工作的全國技術能手，以及部分掌握傳統技能、民間絕技的技能大師，建成１０００個左右國家級技能大師工作室。

    規劃指出，我國將鼓勵企業以崗位為基礎，建立高技能人才多層次發展通道，並給予相應待遇，引導高技能人才立足本職，鑽研技能，提高技能水平，實現職業發展。進一步推行技師、高級技師聘任制度，發揮高技能人才在技能崗位的關鍵作用。鼓勵企業根據自身發展需要，建立高技能人才帶頭人制度，並給予必要的經費和人員等支持。鼓勵各級政府、行業企業充分發揮生産、服務一線優秀高技能人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承等方面的重要作用，依託其所在單位建設一批技能大師工作室。

    同時，我國將以制度創新為重點，健全高技能人才評價選拔制度。進一步突破年齡、資歷、身份和比例限制，積極探索和完善符合高技能人才成長規律的多元評價機制，逐步完善社會化職業技能鑒定、企業高技能人才評價、院校職業資格認證和專項職業能力考核辦法。

    規劃還提出，我國將以完善制度和落實政策為重點，健全高技能人才激勵表彰機制。進一步完善以政府獎勵為導向，企業獎勵為主體，輔以必要的社會獎勵的高技能人才獎勵體系，不斷提升高技能人才經濟待遇和社會地位。對為國家和社會發展做出傑出貢獻的高技能人才給予崇高榮譽並實行重獎。

我國高技能人才總數超過２６００萬人

    新華社北京７月２６日電（記者 趙超、徐博）中組部、人力資源社會保障部日前發佈《高技能人才隊伍建設中長期規劃（２０１０－２０２０年）》。規劃指出，我國高技能人才規模不斷擴大，結構逐步優化。

    根據統計，至２００９年底，我國高技能人才達到２６３１萬人，比２００４年底增加７７１萬人，增長約４０％，高技能人才佔技能勞動者總量的比例達２４．７％。

    規劃指出，近年來高技能人才工作取得明顯進展，但仍然存在一些突出的問題：一是高技能人才培養能力與經濟發展對高技能人才需求之間的矛盾突出，高技能人才總量短缺，結構不合理，領軍人才匱乏；二是高技能人才培養投入總體不足，培養培訓機構能力建設滯後，人才發展的體制機制障礙依然存在；三是對高技能人才的認識仍有偏差，重學歷文憑、輕職業技能的觀念還未根本上得到扭轉，企業職工和青年學生學習技能的積極性不高，高技能人才仍然面臨發展渠道窄、待遇偏低等問題，人才成長髮展的社會環境有待進一步改善。

    規劃強調，當前和今後一個時期，我國處於全面建設小康社會的關鍵時期。人才資源是經濟社會發展的第一資源。走新型工業化道路，加快産業優化升級，全面提升我國企業核心競爭力，迫切需要大力加強高技能人才隊伍建設。

我國將建立健全面向全體勞動者的職業培訓制度

    新華社北京７月２６日電（記者 趙超、徐博）中組部、人力資源社會保障部日前發佈《高技能人才隊伍建設中長期規劃（２０１０－２０２０年）》。規劃提出，我國將以實施青年技能就業培訓工程和企業職工技能提升培訓工程為重點，建立健全面向全體勞動者的職業培訓制度。

    規劃提出，我國將實施青年技能就業培訓工程。根據産業結構升級、加快城鎮化進程和促進青年就業及成才的需要，發揮職業院校和培訓機構主體作用，對城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生等新成長勞動力開展１－２個學期的勞動預備制培訓，對退役士兵開展免費職業技能培訓，對職業院校學生強化職業技能和從業素質培養。對參加勞動預備制培訓學員，在按規定給予培訓費補貼的同時，對其中農村學員和城市家庭經濟困難學員給予一定生活費補貼。對通過初次職業技能鑒定並取得職業資格證書或專項職業能力證書的，按規定給予一次性職業技能鑒定補貼。依託現有職業培訓機構及培訓設施，加大資源整合力度，提升改造一批適應不同層級培訓需要的職業技能實訓基地，為城鄉青年及各類勞動者參加職業培訓和鑒定提供公共服務平臺。

    與此同時，我國將實施企業職工技能提升培訓工程。引導、支持各類企業特別是大型企業（集團），建立現代企業職工培訓制度，針對崗位需求和職工特點，開展多層次、多樣化培訓，通過脫産、半脫産培訓、崗位練兵、崗位培訓、班組長培訓、技能比賽等形式，提升企業新錄用農民工和在崗職工的崗位技能；結合技術創新、技術改造和項目引進，開展新技術、新工藝、新材料等相關知識和技能培訓；建立技師研修制度和名師帶徒制度，促進高技能人才成長。職工經單位同意參加脫産半脫産培訓，應享受在崗人員同等工資福利待遇。企業新錄用符合職業培訓補貼條件的勞動者，由企業依託所屬培訓機構或政府認定培訓機構開展崗前培訓的，按規定給予企業一定的培訓費補貼。企業職工在崗技能提升培訓所需經費從職工教育經費中列支。

２０２０年底前我國將建成１２００個示範性高技能人才培訓基地

    新華社北京７月２６日電（記者 趙超、徐博）中組部、人力資源社會保障部日前發佈《高技能人才隊伍建設中長期規劃（２０１０－２０２０年）》。這份規劃提出，我國將以實施國家高技能人才振興計劃為龍頭，加大高技能人才培訓力度。

    規劃提出，到２０２０年，全國新培養技師３５０萬人，高級技師１００萬人，使高技能人才總量達到３９００萬人，國家重點推動加強房屋和土木工程建築業、交通運輸設備製造業、通用設備製造業等行業（領域）５０萬名高級技師培訓。

    規劃同時提出，到２０２０年底前，依託大型骨幹企業（集團）、重點職業院校和培訓機構，建成１２００個示範性高技能人才培訓基地，重點開展高技能人才研修提升培訓、高技能人才評價、職業技能競賽、高技能人才課程研發、高技能人才成果交流等活動。其中，到２０１５年底前，建成４００個國家級高技能人才培訓基地。國家級高技能人才培訓基地重點圍繞十大振興産業、新興戰略性産業和經濟社會發展急需緊缺行業（領域）來佈局。

    同時，我國還將制定完善支持高技能人才成長的政策措施。對參加急需緊缺行業（領域）高技能培訓的人員，可按規定給予培訓補貼。制定貫通高技能人才與工程技術人才職業發展通道的辦法，選擇部分工程技術類專業，探索開展取得高級工以上職業資格證書的人員按規定參加相應專業技術職稱評審試點；鼓勵工程技術人員參加職業技能鑒定，取得相應的職業資格證書。鼓勵企業與職工院校畢業生協商確定初次就業工資水平時，對取得高級工以上職業資格證書的參照大專畢業生待遇確定。

 ２０２０年我國高技能人才將達到３９００萬人

新華社北京７月２６日電（記者趙超、徐博）中組部、人力資源社會保障部日前發佈的《高技能人才隊伍建設中長期規劃（２０１０－２０２０年）》提出了我國高技能人才隊伍建設目標，到２０２０年，高技能人才將達到３９００萬人。

規劃強調，我國將緊緊圍繞國家産業發展目標，加快培養造就一支門類齊全、結構合理、技藝精湛、素質優良的高技能人才隊伍，並帶動中、初級技能勞動者隊伍梯次發展，逐步形成與經濟社會發展相適應的高、中、初級技能勞動者比例結構基本合理的格局。

規劃提出，到２０１５年，全國技能勞動者總量達到１．２５億人，其中高級工以上的高技能人才達到３４００萬人（高級技師１４０萬人，技師６３０萬人，高級工２６３０萬人），佔技能勞動者的比例達到２７％左右。高技能人才每兩年參加技能研修和知識更新不少於１５天，擁有特殊操作法或技能革新、發明專利的高技能人才佔所在單位高技能人才的比例不低於５０％。

到２０２０年，全國技能勞動者總量達到１．４億人，其中高級工以上的高技能人才達到３９００萬人（高級技師１８０萬，技師８２０萬，高級工２９００萬），佔技能勞動者的比例達到２８％左右，高技能人才每兩年參加技能研修和知識更新不少於３０天，擁有特殊操作法或技能革新、發明專利的高技能人才佔所在單位高技能人才的比例不低於８０％，使高技能人才數量同經濟和社會發展目標基本相適應，高技能人才結構和素質同産業、行業發展需求基本相適應。