新華社呼和浩特７月３１日電（記者李雲平）記者從內蒙古自治區人力資源和社會保障廳獲悉，今年以來，內蒙古在保障和改善民生、不斷深化人事制度改革和工資收入分配製度改革等方面出臺一系列新政策，使廣大城鄉居民得到了實惠。

    據內蒙古自治區人力資源和社會保障廳廳長于永泉介紹，今年上半年，內蒙古城鎮新增就業１７．６萬人，５．９萬名高校畢業生簽訂就業協議或落實就業去向，農牧民轉移就業２２５萬人，安置“就業困難人員”３．５萬人。

    在進一步規範養老保險自治區統籌和進一步提高職工社會保險待遇水平方面，將有傷殘等級的國有企業“老工傷”人員和工亡遺屬以及１５萬名集體等其他關閉破産企業退休人員分別納入工傷、醫療保險統籌；企業退休人員養老金人均每月增加２２０元，達到１６２５元。

    在城鎮居民醫療保險政府補貼方面，將補貼標準提高到２００元，１２個統籌地區的職工醫保政策內住院費用報銷比例超過８０％，居民醫保政策內住院費用報銷比例全部達到６０％以上，１１個盟市開展城鎮居民醫保門診統籌試點工作。

    在不斷深化人事制度改革和工資收入分配製度改革方面，繼續推進公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資；參照“公務員法”管理事業單位人員工資兌現、公安機關警員職務及工資套改工作；初步形成企業工資正常增長機制的政策框架，進一步落實最低工資、工資指導線和人力資源市場工資指導價位制度，特別是推進工資集體協商的做法得到國家有關部門肯定。

    此外，內蒙古還紮實推進“勞動關係協調工作進社區”試點，重點開展集體合同和小企業簽訂勞動合同專項行動，基層勞動調解和仲裁機構的辦案效率進一步提高。