江西省人力資源和社會保障廳26日通報了廬山管理局招聘違規事件處理結果。調查發現，廬山管理局所屬事業單位2011年度招聘工作人員考試存在隨意增加招聘職位、實行回避制度不到位等違規問題；針對存在的問題，有關部門決定取消廬山外宣辦和廬山文化館兩個招聘職位，取消兩名領導小組成員入圍子女面試資格。

    8月初，在廬山管理局2011年度事業單位工作人員招聘考試中，11個崗位的筆試成績第一名中有5個是當地幹部子女，引起當地市民普遍質疑和廣大網民強烈關注。

    媒體報道後，10日，江西省人力資源和社會保障廳緊急叫停廬山管理局招考工作，並與九江市紀委、市人力資源和社會保障局組成調查組進駐廬山，著手對整個招聘過程展開調查。

    調查結論是，廬山管理局此次招聘工作存在違規問題。主要有：

    一是隨意新增招聘職位，未按規定在政府網站公告。據調查核實，廬山管理局於今年6月7日在中國廬山政務網上公告招聘10名事業單位工作人員；6月20日，廬山管理局事業單位招聘工作領導小組臨時決定增加廬山外宣辦招聘職位1名。新增的廬山外宣辦職位，未按照規定在政府網站公告，只在報名地點張貼，不僅不嚴肅，而且公告的天數也不符合要求。

    二是對報名資格審查不嚴。招聘方案規定報考廬山文化館節目主持職位需具備大專畢業學歷，而這一職位筆試成績第一名的考生崔某（其父系廬山管理局宣傳部副部長崔小毅）是大專結業，根本不具備報考的學歷條件。

    三是違反招聘工作應實行回避制度的規定。據調查組了解，廬山管理局成立的事業單位招聘工作領導小組的6名成員中有3名成員的子女報名參加了考試。

    針對“廬山招聘”中存在的問題，經省、市主管部門研究決定：取消廬山外宣辦職位；因廬山文化館職位僅有3人報考，且筆試第一名考生崔某不符合報名條件，筆試成績無效，這一職位未達到3比1的最低開考比例，取消這一職位招聘。經調查組查實，3名招聘工作領導小組成員的子女有2名已經入圍。為了維護政策的嚴肅性，取信於民，決定取消這兩位考生面試資格。（記者吳齊強、卞民德）