新華社杭州１２月３日電（記者 岳德亮）浙江省公務員考錄工作首個科研課題“公務員錄用面試考官評分質量評估和控制”論證會日前在杭州召開，這一課題將致力於減少公務員招考面試過程中考官評分偏差的影響，使面試更加客觀公正。

    一些專家指出，隨著公務員考錄工作的不斷深入，對錄用面試工作進行深度研究很有必要，在促進面試過程中考官評分科學、客觀的同時，也能提升公務員考錄工作的公信力和美譽度。

    據了解，今年以來，浙江省公務員局委託浙江師範大學有關專家啟動了“公務員錄用面試考官評分質量評估和控制”科研課題，擬運用心理測量學和統計學原理，系統分析公務員面試評分結果，概括出一系列能夠反映面試評分信度效度的客觀量化指標，並進一步將這些指標及運算過程編製成一套科學簡便的軟體，以便公務員主管部門及時客觀地對考官的評分質量進行評估。

    浙江省公務員局負責人表示，科學性是考試錄用制度的生命線，考錄工作的科學化水平直接關係到公務員錄用考試的質量。而考錄科研是探索考錄工作發展規律、發展路徑和發展方向的基礎性工作，是提高考錄科學化水平的重要前提，有必要將該課題做精、做深、做實。

    浙江省政府在此前發佈的通知中指出，自２０１２年起，省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均應從具有兩年以上基層工作經歷的人員中錄用。選擇到城鄉基層、中西部地區、艱苦邊遠地區和欠發達地區就業的，還享有諸多優惠。