新華社合肥１２月１２日電（記者 盧堯）記者從安徽省政府獲悉，安徽省近日出臺《關於進一步推進工資集體協商工作的意見》，要求自２０１２年至２０１４年，力爭全省各類企業普遍建立工資集體協商制度，已建工會的企業普遍簽訂集體合同。對未建工會的企業，由地方和行業（産業）工會通過區域性、行業性工資集體合同予以覆蓋。

    安徽省要求各地和有關部門積極開展工資集體協商“要約行動”，加強對企業工資集體協商的分類指導，開展區域性、行業性工資集體協商，督促工資集體合同全面履行，加強工資集體協商指導員隊伍建設，推動企業建立和完善工資分配新機制。

    全省推進工資集體協商工作將以保障勞動關係雙方合法權益、構建和諧勞動關係為目標，以擴面建制、質量提升和履約兌現為重點，促進企業建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制，提高企業職工尤其是一線職工工資水平，實現職工工資收入與經濟發展水平、勞動生産率同步提高。

    安徽省強調，對不開展工資集體協商的企業，不得授予“五一”勞動獎狀和文明單位、勞動保障誠信單位等榮譽稱號，企業經營管理者不得授予“五一”勞動獎章和勞動模範、優秀企業家等榮譽稱號。