新華社太原１２月２４日電（記者 李建平）山西省歷史上第一次涉及４２１７個省市縣鄉四級領導班子調整選舉的換屆工作已經全面完成。來自基層一線幹部比例上升，年輕幹部脫穎而出，通過競爭性選拔方式産生的幹部佔到總數的三分之一以上。這是記者從２２日召開的山西省委組織部新聞發佈會了解到的。

    山西省委組織部常務副部長、新聞發言人朱先奇説，此次換屆強化注重基層的用人導向，大力選拔來自基層一線、作出突出貢獻、與群眾有深厚感情的幹部。山西省新一屆縣（市、區）黨政班子中具有鄉鎮領導經歷的有７７２人，由鄉鎮、縣直部門正職提拔的有４４１人，佔新提拔人員總數的７７．５％。鄉鎮黨委班子中由優秀農村黨組織書記提拔的有５０人，由優秀大學村幹部提拔的有８３人。鄉鎮黨政正職中具有鄉鎮、街道領導崗位經歷的有１９４６人，比上屆提高１３．７％。

    “通過加大競爭性選拔幹部力度，産生了‘鯰魚效應’。”朱先奇説，今年山西省換屆中通過競爭性選拔方式産生的幹部佔調整幹部總數的１／３以上。通過競爭，實現了優者上劣者下，讓一大批在轉型跨越發展上有激情、有能力、有思路、有作為的幹部走上新的領導崗位，在競爭中體現了民意、擴大了民主，實現了幹部選任好中選優、優中選強，激發了幹部幹事創業、創先爭優的熱情。

    此次換屆中還進一步擴大幹部選任民主，山西省１１個市級黨政班子新任人選，全部經過民主推薦産生。全省１１９６個鄉鎮中，有１１５９個黨政班子通過會議推薦産生，有１１１４個黨政班子通過縣委常委會票決産生，有３９６個黨政班子通過縣委全委會票決産生，有２２６個黨政班子通過公開推薦産生。