新華社南京１２月２８日電（記者 劉巍巍）記者２８日從江蘇省人力資源和社會保障廳了解到，明年１月１日起，該省各級各類事業單位新進人員，除國家政策性安置人員，按幹部管理權限由上級任命及特殊崗位等確需採用其他辦法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。

    實行事業單位公開招聘，重在“公開”。今後，江蘇省事業單位招聘崗位、數量，應聘人員條件、招聘辦法等信息，將在人力資源社會保障部門網站上免費公佈；同時，在公開招聘過程中，及時公佈資格審查、考試、考核等環節的進展情況，杜絕“內部招聘”、人情招聘、設置歧視性條件等違法違規行為；擬聘人員在招聘信息發佈的範圍內進行公示，接受社會監督。

    針對事業單位工作領域廣泛、種類繁多、行業特點鮮明的實際，考試將按照崗位特點分類設置，靈活採取筆試、面試、實際操作能力測試等形式。在考試內容的設置上，江蘇省堅持“以用為本”、“幹什麼，考什麼”，根據行業、專業及崗位特點確定。

    此外，根據事業單位實際需求，江蘇省將“創新團隊”列入了可以採取直接考核引進人才的範圍。各地可以根據本地實際，確定急需引進的高層次人才、緊缺人才、創新團隊的標準。

    江蘇省每年要補充吸納３萬多名事業單位工作人員，大大高於每年新進公務員人數，其中絕大部分是專業技術人才和管理人才，還有相當數量的高層次人才和緊缺人才。到目前為止，該省４萬多個事業單位，除參照公務員法管理的單位外，已有２０多萬人通過公開招聘進入事業單位。