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廣東省外來務工人員節後返崗率將近達到九成
中央政府門戶網站 www.gov.cn   2012年02月03日 17時25分   來源:新華社

    新華社廣州2月3日電(記者王凱蕾)廣東不斷提高人力資源供求匹配效率,緩解當前部分企業用工緊缺問題。記者從2日舉辦的2012年“南粵春暖”就業服務專場招聘會獲悉,廣東人力資源市場供求總體平穩,珠三角地區市場供求相對緊張,粵東西部地區市場相對平穩,隨著節後外省務工人員入粵數量不斷增加,企業用工數量將穩步上升。

    統計顯示,截至2月1日,廣東各級人力資源社會保障部門組織舉辦的節後專場招聘會已達85場,累計4800多家企業進場招聘,進場求職應聘勞動者達17萬多人,其中約6.5萬人現場達成就業意向。與以往相比,目前已舉辦的專場招聘會崗位層次多樣化特點突出,除了70%左右屬於一線生産工崗位外,還有中高級技工、工程師以及管理類人員的招聘崗位,分別約佔崗位總數的19%、3%和8%。

    根據各地監測反映,截至1月30日(正月初八),外省務工人員入粵達312萬人,約佔返鄉總量981萬的31.8%;全省約有六成左右企業開工,企業用工數量穩步上升。

    記者了解到,2012年,廣東不少企業開工時間推遲在正月初十以後,與去年相比延遲2-3天,造成部分地區人力資源市場供求相對緊張。數據顯示,節後廣東市場求人倍率(市場需求人數/求職人數)維持在1.15-1.18區間。從地區看,珠三角地區市場供求相對緊張,粵東西部地區市場相對平穩。但隨著外省務工人員入粵數量不斷增加,進場求職人數將穩步上升,預計元宵節後全省市場整體求人倍率將逐步回落至1.1或以下。

    此外,已開工企業的返崗員工數約佔返鄉過節員工總數的五成左右。根據相關部門節前調研和企業反映,預計春運結束時員工返崗率將達到90%左右,與往年情況基本持平。

 
 
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