日前，北京市21家市屬醫院啟動績效考核工作，並下發了績效考核責任書。今後，市屬醫院績效工資總額額度將由市醫管局根據績效考核結果制定，醫院院長和黨委書記績效工資將與考核結果挂鉤。醫院年度績效考核連續兩年不合格，院長和書記就地免職。

    考核指標體系分為定量指標與定性指標兩大類，分別佔到了70%和30%。在定量指標中，今年首次的考核項目是社會關注和日常管理比較薄弱的25項，其中有10項關於社會評價，包括了患者滿意度、預約就診率、醫療糾紛發生率等具體的關鍵指標，共計52分，比重最大。定性指標則是對能夠反映市屬醫院運營和管理的一些難以量化的因素進行綜合評議，是對定量考核的一種補充，其中亂收費、不良執業等不規範醫療行為，造成社會影響的，都會被直接從績效成績中扣分。