分配製度改革·延遲退休·公務員考試
——人社部新聞發言人回應三個社會熱點問題 

    新華社北京１０月２５日電（新華社記者張曉松、趙超） 收入分配製度改革總體方案何時出臺？延遲退休年齡政策會不會實行？如何確保公務員考試公開、公平、公正？在２５日舉行的人力資源社會保障部三季度新聞發佈會上，人社部新聞發言人尹成基就社會普遍關注的熱點問題回答了記者提問。

    收入分配製度改革總體方案爭取年內出臺

    近日召開的國務院常務會議在部署四季度工作時明確提出，要制定收入分配製度改革總體方案，引起社會各界高度關注。

    據尹成基介紹，目前，根據中央的部署，各相關部門正在研究制定收入分配製度改革總體方案，經中央審議批准後爭取在今年年底前發佈。

    尹成基説，方案涉及人社部的內容主要是機關、事業單位和企業職工的工資制度改革。人社部將按照總體方案要求研究制定相應的工資收入分配製度改革辦法。

    尹成基説，人社部目前已著手推進有關收入分配製度改革的相關工作。比如規範公務員津貼補貼、實施事業單位績效工資制度和企業單位最低工資制度等。下一步，人社部將對照收入分配製度改革總體方案，對相關改革措施進行認真研究細化。

    “穩慎推進”延遲退休政策

    數月前，人社部在答覆網友提問時曾表示：“隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該説是一種必然趨勢。”這一表態一度引起社會廣泛關注。

    “前一階段社會各方面對這個問題進行了一些討論，有些專家也提出了不同的思路和意見.我部高度重視，也都注意到這些方面的意見和建議。”尹成基表示，這項政策關係到我國人口結構、代際關係以及社會保障制度建設情況、總體就業狀況、職工和居民收入狀況等，要綜合考慮這些因素來選擇政策實施的時機。

    尹成基介紹了國際上的通行做法：“各國在實施延遲退休年齡政策的時候，都是採取逐步延遲的具體操作辦法。”

    尹成基表示，人社部將對退休年齡及領取基本養老金年齡的相關問題進行深入研究，在總結國外一些做法和經驗的基礎上，立足於中國國情，結合養老保險制度的不斷完善和就業形勢的發展變化進行科學論證；同時，在決策過程當中充分聽取採納社會各方面特別是專家的意見和建議，穩慎推進。

    對國家公務員考試作弊舞弊“零容忍”

    ２０１３年度國家公務員招考報名工作已于２４日結束，考生接下來將經歷公共科目筆試、面試等過程。

    尹成基説，公務員考試受到社會各方面關注。經過近幾年的實踐和探索，在保證公開、公平、公正方面取得明顯成效。

    尹成基表示，公務員考錄堅持“凡進必考”的機制，考錄製度和考錄工作得到了全社會和廣大群眾的肯定和認可。今後，公務員考錄將加強三方面工作：一是加強政策立法和制度建設，規範公務員招錄的各個環節，使公平性得到有效保障；二是加強考錄工作科學化建設，加強考官、考錄人員、面試、閱卷專家隊伍建設；三是注重加強考試安全，會同有關部門加大考錄各個環節安全工作的力度。

    尹成基同時表示，近年來個別考生作弊或者考錄人員舞弊的問題都得到了及時、嚴肅的查處。公務員管理機關對出現這種情況堅決採取“零容忍”的態度，發現一起，就嚴肅、依法、依規查處一起。

    談到近年來持續出現的“公務員熱”，尹成基表示，公務員作為一個職業，具有事業發展的空間，可以考驗個人能力、實現自身價值。在目前國家總體就業壓力比較大的情況下，考生報考積極性比較高。從這幾年的情況來看，總體上，報考人數相對比較穩定，呈逐步、逐年有所增加的趨勢，但增長幅度並不明顯。