人生就像跑馬拉松，有些人開始衝在前面，但到後面就慢下來了；有的人厚積薄發，又可能超到前面去。所以，關鍵是要擺正心態，在什麼位置就努力把什麼事情幹好，這樣就會很充實，就不會老想著誰比自己進步快

    年輕幹部在人生之路上，必然會遇到各種成長的煩惱、矛盾的碰撞、利益的衝突甚至挫折的考驗，一定要把視野放遠、把胸襟放寬，始終保持豁達從容的心態，這樣才能在成長道路上走得更加穩健。

    有的年輕幹部總是感慨，天下之大，怎麼就沒有我的用武之地呢？從社會和組織上來説，應該給每個人都創造施展才華的機會。但如果對自己沒有正確的認識，即使出現了這樣的機會，也把握不住。有的幹部，到了科長的位置上，覺得科長太小；提到處長的崗位上，覺得還是屈才；當了副廳長，覺得上頭還有廳長管著。心靜不下來，工作浮躁，做不出成績就埋怨給自己的舞臺太小。有的幹部，提拔頭一年尚且努力，第二年還能堅持，第三年就沒有耐性了。

    幹部成長有著內在的規律，有的同志在特定的階段進步快一些，但不可能總是這麼快；有的同志某個階段慢一點，有機會了又可能快一些，這都是正常的。人生就像跑馬拉松，有些人開始衝在前面，但到後面慢下來了；有的人厚積薄發，又可能超到前面去。所以，關鍵是要擺正心態，既要志存高遠，又要腳踏實地，到了什麼位置，就努力把什麼事情幹好，這樣就會很充實，就不會老想著誰比自己進步快。

    年輕幹部一定要正確對待自己、對待同志、對待組織。要自信但不要自負，更不能自大。既要看到自己的優勢和長處，又要看到自己的缺點和不足。

    過去，我們比較多地強調做人要謙虛謹慎。現在，時代變化了，無論是畢業求職，還是競爭上崗，都可以毛遂自薦，都要説自己“行”，這是適應環境的客觀需要，是自信的表現。但作為領導幹部，在現行的幹部選拔任用制度下，光覺得自己“行”恐怕還不行，還要看到自己“不行”的方面。即使你“行”，別人可能“也行”，甚至比你“更行”。看見別人進步了，不要心裏總鬧彆扭，為什麼是他不是我？那回過頭來，為什麼是你而不能是他呢？作為年輕幹部，人生的路還很長，一定要有寵辱不驚的淡定和“風物長宜放眼量”的氣度，千萬不要過於計較一時得失、一事成敗、一職高低，在成績面前不得意忘形，在困難面前不畏懼退縮，在挫折面前不消沉失志。這樣，才能把人生的種種“不如意”變成個人成長成熟的“磨刀石”。

    人生之路有坦途也有坎坷，有平川也有險灘，有直道也有岔口，但我們必須堅信，走好人生路，主動權在自己。“昔日之得不足以自矜，今日之成不容以自限”。大家一定要倍加珍惜幹事創業的大好時光，保持謙虛謹慎、戒驕戒躁、奮發有為的精神狀態，在奮力追逐“中國夢”中實現個人夢想，讓青春在實現中華民族偉大復興的進程中綻放出絢麗的光彩！

    ——廣西壯族自治區黨委書記彭清華日前與年輕幹部集體談心時説