新華社太原６月２７日電（記者 蘇斌、葉健）墻壁上的安全規章，電腦觸屏板上的安全生産知識，指揮中心裏的信息監測屏幕……走進位於山西省大同市的同煤集團塔山煤礦有限公司，人們能切身感受到無處不在的安全生産信號。

    在公司調度指揮中心，四塊巨大的電子顯示屏映入眼簾。這四塊屏幕分別為生産信息披露平臺、三維地理信息平臺、礦井綜合自動化管理平臺和視頻監測平臺。在四塊大屏幕上，不僅能看到公司有關安全生産的指令要求及基本情況，還能觀測到由採煤工作層視頻傳感器傳輸回來的氧氣、一氧化碳和瓦斯等氣體的濃度。

    塔山煤礦是國家“十一五”期間建設的第一個千萬噸級礦井，公司共有職工８００余人。為保證下井礦工的生命安全，公司將由國家安全生産監督管理總局頒布的《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》細化為更為明確的３２條規定，並且每條規定都由分管責任單位和分管領導負責。

    “曾經有一名礦工沒有做到持證上崗，結果他所在的採掘隊被停工了兩天。”塔山煤礦公司董事長丁大同介紹。

    除對相關領導和單位做到責任落實到位外，對於具體實施採煤操作的礦工，公司要求每次下井採掘前，不僅要告知每班礦工井下當前的具體情況，還要求每名礦工接受安全知識的學習培訓，並且抽查每班２０名礦工中的５人進行抽查檢測。一旦有礦工的答題正確率不足８０％，則視其未通過考試，取消其下井資格並重新接受安全知識培訓。

    同時，公司按照員工工資總額的２.５％提取教育經費，滿足員工隊伍各類安全培訓的需求，做到一般人員普遍培訓、骨幹人員重點培訓、緊缺人員抓緊培訓、優秀人員獎勵培訓。目前公司員工實現了培訓率１００％，合格率１００％，持證上崗率１００％。

    “公司安全生産最大的亮點有兩個方面。”丁大同説，“一是科技支撐。無論採煤設備、運輸設備還是瓦斯抽採設備，在世界上都處於領先地位。二是文化引領。公司要求每名黨員每個月寫一萬字的讀書筆記，因此我們注重員工各種理論知識方面的提升，而不僅僅局限在安全生産知識上。”

    “工作學習化，學習工作化。”走在塔山礦區內，這十個字標語格外醒目。全方位注重員工素質的提升，為塔山煤礦的安全生産起到不可替代的作用。