新華社烏魯木齊８月１9日電（記者 侯雪靜）努爾木賀買提跟妻子阿勒瑪古力是新疆阿勒泰地區福海縣齊幹吉迭鄉的“80後”，也是鄉里第一戶買車的，三室一廳、穩定工作，就在很多城市白領為之奮鬥時，他們已經擁有一切。可就在三年前，努爾木賀買提還是“無房、無車、無穩定工作”的“三無”人員。

    “這得感謝黑龍江的智力援疆，讓我們過上城裏人的生活。”努爾木賀買提告訴記者。

    ２０１０年中央要求全國１９個省、直轄市對口援疆，黑龍江省對口支援新疆阿勒泰地區的福海縣、富蘊縣、青河縣以及新疆生産建設兵團十師。三年來，規劃外累計投資約３．２億元。

    黑龍江省對口援疆前方指揮部副總指揮曲敏表示，“再多的物質援助也是有限的，而‘智力援疆’帶給當地的思想觀念和能力作風的提升，才是新疆長治久安的不竭源泉。”

    教育援疆：以人為本 提高水平

    阿勒泰地區教育局副局長夏尊民介紹“光蓋房子算不上真正的援疆，在各個省份的援助下，新疆很多縣鄉下面的幼兒園比黑龍江的還好，但軟體水平跟不上，教師隊伍存在‘結構性缺編，總量超編’的問題。”

    最初，黑龍江每年組織省內特級教師去阿勒泰地區講課，教師語言幽默、案例生動受到當地教師的好評，但到了具體教學環節還是無從下手。

    “如果人的水平上不去，其他都白搭。”夏尊民説，“從２０１２年開始重點提高教師水平，從備課、示範課、寫教案板書做起，一對一指導教老師如何與學生互動，從管理學生的理念上一點點扶正。”

    此外，黑龍江省教育廳建設“信息資源庫”，對阿勒泰地區免費開放。

    黑龍江省以就業技能培訓為重點，組織實施了“普通高校畢業生赴援疆省市培養計劃”和“初高中畢業生職業技能培訓計劃”，三年來，共培訓未就業大學生和初高中畢業生１１７９名。

    幹部援疆：留下“不走的人才隊伍”

    派遣有能力的幹部，注重幹部閱歷和奉獻精神是黑龍江省幹部援疆一大特色。黑龍江鼓勵援疆幹部“三到”服務。以兵團為例：幹部人才“到師市”是規定要求；“到團場”、“到連隊”是自選服務；黑龍江援疆幹部人才延伸到團場、連社，成為兵團各師的領跑者。

    “樹梢再動，樹根不動也不行。”黑龍江把培訓當地幹部作為援疆的重點之一。在實踐中形成“傳幫帶共提高”、軟硬體集成援疆、請進來和送出去相結合等一系列成熟的援疆模式，不斷提高智力援疆的針對性和實效性。

    ２０１１年開始，黑龍江省大慶市與福海縣簽訂了幹部人才培養計劃，在大學畢業未就業的學生中選拔８０名學員到黑龍江省各大高校開展學習培訓，學費、住宿費等全免。努爾木賀買提和妻子阿勒瑪古力在１８０名候選人中脫穎而出，最後雙雙赴大慶市八一農墾大學學習，又得到東北林業大學生物基礎研究院實習的機會。

    早已學成歸鄉的努爾木賀買提，現在臨近的闊鄉林業工作站當技術員，妻子阿勒瑪古力則在鄉林業工作站當技術員。

    黑龍江號召援疆醫生開展“三個一”活動，即援疆醫生每人要帶一名徒弟、每人要為所在單位填補一項技術空白、每人每半年要做一次高水平的技術講座。

    今年上半年完成手術７３８例，開展義診活動５２次，幫助各級醫療機構開展新技術３６項，共帶徒弟１０９人，開展講座２８１次，培訓醫療衛生人員１９６０人次。

    黑龍江電視臺對阿勒泰電視臺的援建，探索了軟硬體相結合的立體集成式援疆。２０１３年不僅投資２４０萬元建成自治區級的高標準演播室，還派各崗位的業務人才前往阿勒泰電視臺交流培訓，填補了智力援疆在新聞領域的空白。

    黑龍江省對口援疆前方指揮部總指揮張長榮介紹，黑龍江把培養一支永遠不走的本土化幹部隊伍當做硬任務來完成，規劃內、規劃外累計培訓人才３萬人次。

    産業援疆：“輸血”“造血”相結合

    黑龍江産業援疆注重“授人以漁”，將先進技術留給當地。黑龍江發揮農業大省優勢，將本省農業抗寒經驗應用於阿勒泰地區，無償提供省內最先進的第三代日光節能溫室技術和價值１０萬元的種苗，支持福海縣現代設施農業科技示範項目。在阿勒泰地區首創棚室栽植葡萄的先例，實現果蔬花卉四季生産的突破。

    當地農民楊應元説，“對我們是全新的技術。為了讓我掌握好，援疆領導還專門帶我到大慶實地學習，並讓大慶專家和我聯絡，隨時進行技術指導，目前，單棚年增收２萬元左右。”

    張長榮説：“按照省裏安排堅持‘用心、用情、用智、用黨的好政策’的‘四用’援疆理念，做好援疆工作。每項工作都多想一層、多做一步，總結規律，探索援疆路子。”