新華社烏魯木齊９月２９日電（彭立新、張雷）人才培訓突出基層需求，人才考核突出打仗標準，人才任用突出官兵意見。近年來，新疆軍區某部針對擔負國家和軍隊重大課題攻研實際，堅持對準基層、瞄準打仗狠抓人才建設，先後被總政治部和蘭州戰區表彰為“人才建設先進單位”，３０８項成果獲國家和軍隊科技進步獎，被中央軍委記集體一等功。

    有能打仗的人才，才有打勝仗的底氣。這個部隊人才標準突出官兵主體，破除“人才等於學歷”“人才等於資歷”等錯誤認識，把課題攻關作為人才素質升級的最佳平臺，勾畫“官兵成才路線圖”，注重基層需求、轉化運用和群眾公論，引導科技人才安心一線、創新攻關，形成了“攻一個課題，出一批成果，帶一支隊伍，育一批人才”的良好局面。

    今年剛剛榮立個人一等功的女幹部龐紅玲是響噹噹的業務尖子，取得今天的成績，龐紅玲坦言：“這得益於官兵的慧眼推薦和黨委的精心培養。”她到部隊不久，就得到官兵舉薦，領導與她反復交談後，幫她制訂了力爭成為信息戰尖兵的發展目標。有了精準的奮鬥目標，龐紅玲方向明確，用勁專一，領導又適時給她多次任務錘煉，使其業務能力迅速提高。

    “我們堅持對準基層瞄準打仗培養人才，探索建立模塊組合、功能集成的人才管理使用模式，做到骨幹人才從學員抓起、拔尖人才從苗子抓起、專家人才從組長抓起。”部隊政委陳堯説，“堅持在幹部任用前，廣泛深入基層徵求意見，努力確保任用的人才是基層真正缺乏、打仗確實亟須的有用之才。”

    為了加大人才培養力度，這個部隊還專門設立“獎勵基金”，著力打造出一支“人人爭當尖子，層層都出尖子、行行都有尖子”的人才方陣，先後攻克多個重大技術難題，有力提升了科研保障效能。

    據統計，這個部隊近年來１人被評為全國優秀科技工作者，４人享受國務院特殊津貼，８２人享受軍隊優秀專業技術人才崗位津貼，４人榮立一等功，６個（次）團級單位榮立集體一、二等功，兩項重大科研課題填補全軍某科研領域空白，１７項成果在基層部隊推廣使用。