新華社北京１０月１７日電（王東明、熊玉祥）解放軍總政治部幹部部副部長王成志在解讀《軍人隨軍家屬就業安置辦法》時表示，對隨軍家屬優待是公平公正的體現。

王成志認為，當前隨軍家屬就業率低，有社會就業大環境的影響，但主要還是軍事職業特殊性造成的——

一是隨軍家屬獨自承擔家庭重擔對其就業影響不可抗拒。部隊尤其是基層部隊實行集中管理，加之野外駐訓時間長，執行非戰爭軍事行動任務多，幹部很難抽出時間照顧家庭，生活重擔全由家屬一人承擔。

二是家屬隨軍人頻繁調動對其就業影響不可抗拒。每調動一次，家屬就面對再就業的挑戰。

三是隨軍家屬新到駐地人地生疏對其就業影響不可抗拒。與地方公務員比，軍人大多異地服役，軍營相對封閉，與社會交往少，缺乏人脈資源，家屬尋找工作困難重重。

四是部分地區就業資源匱乏對隨軍家屬就業影響不可抗拒。駐經濟欠發達地區尤其是艱苦邊遠地區部隊，駐地環境條件艱苦、經濟發展滯後，可供就業崗位稀缺。

王成志表示，這些因素的綜合影響，給隨軍家屬就業帶來很大困難。對隨軍家屬優待，首先是貫徹落實國家法律法規的客觀要求。其次是對軍事職業特殊性的合理補償，儘管隨軍家屬就業面臨的“四個不可抗拒”在其他行業如航海、地質勘測等也都有一定程度體現，但軍事職業更集中、影響程度更深，理應得到合理補償。

“最後，優待是適度的。”王成志説，《辦法》在對隨軍家屬就業優待的同時，既遵循了市場就業的規律，也充分考慮了社會的承受能力。“從整體上看，隨軍前是公務員和事業編身份的，《辦法》確保她們不能因為隨軍失去了身份和崗位，優待主要體現在公平公正上。真正優待的主要對象有兩個群體，一是隨軍前沒固定工作的家屬，通過提供就業服務、鼓勵企業吸納、公益性崗位援助等方式，幫助她們實現就業；另一個是烈士、因公犧牲軍人的遺屬和戰時榮立二等功以上獎勵軍人的家屬，給她們特殊優待既合情合理，又體現了一個國家和民族對英雄的敬仰。”