新華社杭州２月７日電（陳曉波 商意盈）浙江省各級工會自２０１３年開始建立工資專職集體協商指導員隊伍，用以提升工資集體協商質量，保障職工基本權益。據浙江省總工會介紹，目前全省已聘任專職集體協商指導員約２００人。

    浙江省多年來推行工資集體協商制度，但在實施過程中也存在協商代表“不會談、談不好”等問題。浙江省總工會于２０１３年初開始建設一支懂法律、能代表、會維護、善協商的專職集體協商指導員隊伍。浙江省總工會法律工作部的一名工作人員告訴記者，“我們以勞務合同的方式聘用專職集體協商指導員。他們都是在工會組織、法律機構等工作過的老同志，大多已退休，被擇優選上。”

    浙江省總工會工作人員介紹，基層大多設有自己的工會，專職集體協商指導員的主要任務是對基層工會的協商代表進行指導和培訓。目前，溫州、麗水等地的專職指導員編寫了相關的協商手冊。為了更好地履行職能，專職集體協商指導員要接受法律法規、政策、協商技巧、財務、統計、工資測算基本方法等知識的輔導培訓。