湖南出臺10條“硬舉措”支持高層次人才服務企業

新華社長沙6月18日電（記者 謝櫻）記者18日從湖南省人社廳獲悉，《鼓勵高層次人才服務企業十條支持措施》已正式印發，湖南從啟動經費、人才評價、退休待遇等方面為高層次人才去企業發展提供全方位支持。

措施明確，湖南鼓勵高校、科研院所等按照有關規定選派科研人員到企業工作或者參與項目合作，擔任“首席專家”。在先進製造業鏈主企業設立“卓越工程師帶培工作室”，一次性給予20萬元帶培啟動經費。

同時，科技成果在湖南省企業轉化的，受益單位可從科技成果轉化收益中提取一定比例用於獎勵科研人員，對科技成果轉化作出重要貢獻的高層次人才可從各受益單位重復享受；事業單位高層次人才獲得的職務科技成果轉化，現金獎勵計入所在單位績效工資總量，但不受核定的績效工資總量限制。

措施明確，湖南有關部門將指導和幫助重點産業、行業領域的企業設立博士後科研工作站，給予30萬元啟動運行經費，對招收的全職博士後給予每年20萬元的兩年資助；放寬企業博士後進站年齡至40周歲；支持設站企業、科研機構的博士後研究人員與高校博士後合作導師聯合開展科技創新和産學研合作。

湖南將支持高校、科研院所等事業單位根據需要自主設置流動崗位，用於自主引進和派出具有創新實踐經驗的企業管理人才、科技人才和海外高水平創新人才兼職。流動崗位人員不佔用事業單位常規崗位職數。流動崗位人員通過公開招聘等方式被事業單位正式聘用的，其在流動崗位期間的工作業績可以作為崗位聘用和職稱評審的重要依據。

湖南還將支持高校畢業生到中小型科技類企業就業，貢獻突出的博士可直接申報高級職稱；博士後出站到科技類企業工作可直接認定副高級職稱。