新華社北京１１月１０日電 目前，中國國內對法定節假日調整和帶薪休假問題頗為關注。在帶薪休假已司空見慣的美國，新近流行的一種制度使得有人歡喜有人愁。而在法國，帶薪假期早已成為法國人生活中不可分割的一部分。

    最近，在美國公司和其他機構日益盛行一種新的休假制度。這種制度稱為“帶薪假日”，和“帶薪休假”雖只一字之差，意義卻大不相同。

    新制度是根據員工的資歷，一年之內給予其固定天數的帶薪假日，無論是休閒、病假還是事假，都包括其中，雙方為此簽訂合同。超過這個限額之外再要請假，則屬於違約，不論理由如何，輕則扣工資，重則會被“炒魷魚”。

    據美國人力資源管理協會統計，目前美國三分之二以上的用人單位都採用了“帶薪假日”制度。這種做法之所以風行，主要是因為可以降低成本。

    美國雖無法律明文規定員工有休假的權利，卻有專門立法保護員工看病的權利。１９９３年通過的《家庭和病假法》規定，家人或自身病重的員工，只要一年內請假累計不超過１２周，僱主便不得因此將其開除，並且還要酌情支付補貼。因為有此法律，美國人以看病名義臨時請假辦私事的為數不少。一年下來，積累的此類“逃班”時間也相當可觀，企業經濟損失不小，而僱主們卻“敢怒不敢言”。

    根據有關統計，美國公司所支付工資的１２％用於支持員工帶薪休假等非工作報酬。如果算上因正式員工休假人手不夠而雇用臨時工的成本，這一比例可達２２％或更多。而如果規定假期總數，則能有效控制這一成本。

    執行新制度，有人歡喜有人愁。“帶薪假日”是根據資歷累加的，工作時間越長，假日越多。而對於長期患病的員工而言，除看病時間外，可支配假日所剩不多。身體好的員工則可以悉數將“帶薪假日”用來享受生活或處理個人事務。

    １９３６年６月，法國眾議院通過的一項法律正式頒布，規定法國所有員工只要在一家企業連續工作滿一年時間，便可享受１５天的帶薪假期。依照法國現行的《勞動法》，只要在一家企業工作滿一個月，所有員工都可享受帶薪假期。半日制員工與全日制員工享受的權利相同。

    法國人帶薪假期的天數根據其一年之內的實際工作時間而定。員工每工作一個月，可“存下”２天半的帶薪假期，如果工作滿一年（一般從前一年的６月１日至當年的５月３１日），那麼全年帶薪假期為３０個非假日。

    不論休假天數還是員工在此期間的收入，都按照有利於員工的方式計算。比如，如果員工從週五下班後離開公司休假，那麼他的假日從下週一算起；如果假期中有一天或幾天是法定假日，那麼假期順延相應天數。

    按照規定，年休假時段應選在每年５月１日至１０月３１日之間。原則上，當年沒有休的帶薪假期在次年４月３０日之後自動失效。不過，如果員工與企業之間達成協定，則員工可以在１０月３１日之後休年假，也可以分幾次休完假期。

    如果沒有專門規定，企業主可在徵詢員工代表的意見後，安排本企業員工的休假時段。這種安排需要至少提前２個月“張榜公示”。至於具體休假日期，在沒有相關規定的情況下，也是由企業主通過徵詢員工代表的意見來決定，具體日期需要提前至少一個月通知到每個員工。除非發生特殊情況，否則企業主或員工在休假前一個月內不得改動休假安排。

    年休假期間，員工領取的收入叫做“帶薪假期補貼”。補貼的計算方式有兩種：一是與平常收入相等，二是相當於平時全部毛收入的十分之一。全部毛收入包括基本工資與其他所有額外收入，如生産獎金、就業風險補助、加班費和實物報酬等。

    如今，帶薪假期已成為法國人生活中不可分割的一部分，他們每年都要提前幾個月來選擇度假路線，早早訂好車票和旅館。高山、大海、森林、城堡，都是法國人鍾愛的度假地。並且，他們不會把行程安排得緊緊張張，而是儘量在輕鬆、愉快的氣氛中度過一個或增長見識、或培養友誼的假期。