新醫改六年 解決“看專家難”還需更加重視人才

對於人的重視不夠，是醫改過程當中一個嚴重的問題。日前，中國醫學科學院醫學信息研究所所長代濤在接受媒體採訪，解讀《中國醫改發展報告（2009-2014）》時指出，不解決人的問題，改革就不太容易獲得預計的效果。

代濤認為，目前，我國醫療衛生人力資源還是嚴重的不足，特別是優質醫療資源嚴重匱乏，這是我們説的“看專家難”。為什麼這樣缺乏呢？從根源上講，是整個社會對醫療行業的投入和重視還是不夠的。從事這個行業既辛苦，風險又大，收益和他的付出不是完全匹配，就沒有更多的人進來，沒有更多的人進來就更加匱乏，我們獲得服務就更難，服務態度和服務質量和我們的期望差距很大。

如何改變這種情況？代濤認為，應當在這樣幾個方面做出努力：

第一，要加快事業單位的體制的改革，促進衛生人力資源的合理配置。目前，我們對醫院的管理者建立正向的法人結構，改革事業單位的養老醫療的保障制度，在人才隊伍建設當中，特別是加強基層衛生醫療人才隊伍建設，增加對他們的吸引力。如果沒有基層的加強，我們的醫改就很難説成功了。現在談醫改更多的是談看病就醫，實際上我們對健康的需求是保障健康，不單單是看病就醫，還要全生命週期的健康服務。

第二，讓醫務人員能夠按照他們的付出，按照他們的勞動獲得合理的補償。如果醫療服務的醫務人員的價值長期不能得到體現，那怎麼樣改，也很難實現目標。就是要切除、打掉醫療機構的逐利性，讓醫務人員根據他們的風險、強度和技術含量得到一個價值體現。

第三，最根本的解決辦法，要加大醫療衛生人才的培養力度，改革醫學教育的模式。首先要加強醫教的協同，增加衛生人力資源的總量，優化人力資源配置，提高人才培養質量，從根本上解決我國醫療衛生隊伍長期不足、質量不夠高、結構不盡合理的狀況。特別要加強全科醫生制度的建設，儘快建立全科醫生制度，提高他們的收入，吸引人才留在基層，緩解基層衛生人員的短缺。要實實在在的給基層人員前途，還要“有錢可圖”。此外，要有更良好的職業發展前景，加強對住院醫師的培訓。（記者 趙敬菡）