放寬條件限制進一步滿足基層機關的用人需要

又到一年國考時，2016年度中央機關及其直屬機構公務員錄用考試10月15日起開始報名，本次招錄共有120多個中央機關及其直屬機構和參照公務員法管理的單位參加，計劃招錄2.7萬餘人，創下歷史新高，考生已經摩拳擦掌、躍躍欲試。 

　　今年招考與往年相比有哪些特點？面向基層招考方面有哪些舉措？中央機關公務員錄用考試不再面向在職公務員，出臺這一政策的初衷是什麼？2015年10月15日，中國政府網和新華網發起聯合訪談，邀請國家公務員局考試錄用司副司長彭忠寶來與大家在線交流。

[主持人]請您先給廣大網友介紹一下2016年度中央機關公務員招考當中，在面向基層招考方面採取了哪些舉措？

[國家公務員局考試錄用司副司長彭忠寶]中央機關及其直屬機構公務員錄用考試的主要任務是滿足用人機關空編的補員需要，招考工作的重點是進一步向基層傾斜，有以下幾個方面的舉措：

一是省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位和專業性較強的職位外，全部用於招錄具有2年以上基層工作經歷的人員。

二是市（地）級以下職位以招錄應屆高校畢業生為主，引導和鼓勵優秀高校畢業生報考基層職位。今年招錄計劃中，縣（區）級以下職位的招錄計劃佔到78%。

三是中央機關直屬機構市（地）級以下職位，原則上安排10%左右的計劃專門用於定向招錄服務期滿、考核合格的大學生村官等服務基層項目人員。

四是允許艱苦邊遠地區的中央直屬機構縣（區）級以下職位，單獨或者綜合採取降低學歷要求、放寬專業限制、適當調整報考年齡、不限工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數線、拿出一定數量職位面向當地人員和當地生源招考等多項措施，進一步滿足基層機關的用人需要。