2007年4月25日上午10時，勞動保障部召開一季度新聞發佈會，通報一季度勞動保障工作、一季度勞動力市場供求、第九批新職業等情況。

    [新華社經濟參考報記者]:有一個問題針對最近輿論比較關注的肯德基、麥當勞低薪待遇大學生兼職工的事件，勞動保障部對這個問題怎麼看？是否會採取一些措施介入或者調查這起事件？大學生兼職小時工是否受到勞動法和最低工資標準等國家有關政策的保護？

    [信長星]:你提到的問題也是最近新聞媒體比較關注的問題，勞動和社會保障部對這個問題也是高度關注。此前已經責令廣東省勞動和社會保障部門對這個問題進行了專項檢查，我想檢查的結果你已經看到了。廣東省勞動保障廳已經對外發佈。對於檢查發現存在的侵害勞動者權益問題，勞動保障部門將依照現行法律法規嚴肅處理，今後不論對哪類企業都會始終堅持發現一起、查處一起，切實維護勞動者的合法權益。過去是這樣，現在是這樣，今後也是這樣。

    至於在校生利用業餘時間勤工儉學是可以不簽勞動合同的，法律有關規定是這樣的。但是我們認為，從企業應當承擔的社會責任看，不論哪一種務工形式，都應當根據企業經營發展的狀況不斷改進人力資源管理，改善勞動者的勞動報酬和勞動條件。客觀講，勞動法實施以來，勞動力市場已經發生了很大變化。就業形式、就業方式越來越趨於多元化、多渠道、多樣性。對於新的變化，由此帶來的新的問題，勞動保障部門將會加強調查研究，根據形勢的發展變化，進一步完善有關法規和相關政策，更好地保障勞動者的合法權益。