去産能背景下河南煤炭企業職工分流安置調查
組團勞務輸出、兜底幫扶創業
——去産能背景下河南煤炭企業職工分流安置調查
新華社鄭州1月8日電 （付昊蘇、牛少傑、溫留正）春節將至，煤炭價格連連上漲，煤炭行業迎來了久違的溫暖。這種溫暖，得益於需求增加，也是去産能效果的顯現。在化解煤炭行業過剩産能的背景下，未來3至5年，全國將有約130萬煤炭職工面臨分流。河南僅2016年，就關閉煤礦100座，涉及職工6萬餘人。冰雪之中，這些煤炭工人處境如何，是否也同樣感受著溫暖？記者走近河南煤企一線。
轉崗、內部退養、解除合同——多元化安置方案贏得大局穩定
河南能源化工集團永煤公司的馬開記和梁志強，原來在金鑫煤礦工作。今年，該煤礦按照計劃關停退出，兩人面臨新的職業選擇。
負責生産安全的梁志強選擇內部轉崗，去了效益紅火的新橋煤礦，進調度室工作。説到去産能，梁志強説：“關停小煤礦，集中精力做強大礦、好礦，我們幹得更有勁了。”
從事人力資源工作的馬開記，先要幫著金鑫煤礦處理職工安置的事，之後自己選擇了轉崗安置。用他的話説，整個過程文明而順利，大局穩定。
“分流安置的政策很明確，大家也明白吵鬧解決不了問題，工人們請了律師，大家坐下來慢慢研究，平心靜氣地談。”馬開記説。
記者了解到，永煤今年關停的7對礦井中，包括金鑫煤礦在內的4對礦井都是兼併重組而來。生産水平較低，這幾年受煤炭形勢下滑影響，本就已是開開停停，處在退出的邊緣了。此次去産能的政策落地，正好讓其順勢徹底退出。
永煤企管部部長劉和永説：“落後産能被淘汰，不穩定的工作狀態解除了，多數工人還能夠通過解除合同獲得一筆經濟補償金，所以分流安置職工的過程，總體上順利平穩。”
記者了解到，永煤公司今年需分流安置礦工5171人。截至目前，已有4819人明確了安置方案，公司大局平穩。其中，內部退養244人，轉崗安置729人，退休4人，解除終止勞動關係3842人。
永煤公司黨委副書記上官健民表示，在職工安置方面的良好進展，得益於公司早謀劃，細規劃，更得益於職工分流安置方案的清晰明確和接地氣。
