九部門規範招聘促婦女就業

記者22日從人力資源和社會保障部獲悉，近日，人社部、教育部、司法部、衛生健康委等九部門印發《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》，對招聘環節中就業性別歧視的具體表現進一步作出細化規定。

《通知》明確要求各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發佈招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外）或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

《通知》還強調，要加強對婦女就業的培訓服務，促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展，加強中小學課後服務，完善落實生育保險制度，為婦女就業創造良好環境和條件。（記者 李婕）