首批氣象高層次科技創新人才計劃入選名單公佈

首批氣象高層次科技創新人才計劃入選名單公佈
培養打造新時代氣象人才梯隊

2020年12月29日，中國氣象局印發通知，公佈2020年度氣象高層次科技創新人才計劃入選名單。8位同志入選氣象傑出人才，37位同志入選氣象領軍人才，101位同志入選首席氣象專家；53位同志入選青年氣象英才；22位同志入選西部和東北優秀氣象人才。

為何要實施氣象高層次科技創新人才計劃？這些人才是如何選拔出來的？未來如何培養？記者就此採訪了中國氣象局人事司負責人。

何為“氣象高層次科技創新人才計劃”?

新時代氣象高層次科技創新人才計劃，又稱氣象“十百千”人才計劃，于2019年出臺，是中國氣象局黨組貫徹落實中央關於深化人才發展體制機制改革、激發人才創新活力的部署和要求，統籌優化部門人才計劃，加快氣象高層次人才隊伍建設，培養打造優秀高層次氣象科技創新人才梯隊的重大舉措，是氣象部門實施的重點人才計劃。

習近平總書記在新中國氣象事業70週年之際作出重要指示，要求加強科技創新，推動氣象事業高質量發展，這其中人才的作用至關重要。如何激發人才的創新活力，是近年來中國氣象局黨組高度關注並著力推動解決的重要問題。中國氣象局人事司負責人介紹，實施氣象高層次科技創新人才計劃的目的，就是按照中央要求，優化人才計劃結構，加快實施人才強局戰略，緊緊圍繞新時代國家重大戰略氣象服務保障和氣象現代化建設需求，培養打造一支熱愛氣象事業、勇於創新發展的優秀高層次人才隊伍，為順利實現建設氣象強國的目標提供堅強組織保證。

氣象高層次科技創新人才計劃分為三個層次，第一層次為氣象傑出人才（10名左右）；第二層次為氣象領軍人才（100名左右）；第三層次為氣象優秀人才（1000名左右），包括首席氣象專家、青年氣象英才、西部和東北優秀氣象人才三個類別。中國氣象局將通過梯隊建設，進一步調動人才創新創造的積極性，最終形成定位清晰、覆蓋重點、梯次設置、有序銜接的氣象高層次科技創新人才選拔培養支持體系。

如何科學地把人才選出來？

明確選拔目標後，“怎麼選”就成為關鍵。

一方面，中國氣象局落實中央人才評價改革要求，堅持品德、能力、業績評價導向，堅持把品德放在首位，注重職業操守；突出評價創新能力和潛力，突出評價工作實績和事業貢獻，克服“四唯”傾向。另一方面，建立分級分類評價機制，按照“幹什麼、評什麼”，讓評價標準更多元，更貼合工作實際。

據介紹，遴選氣象領軍人才，重點考察創新能力、創新成果和領軍才能；遴選首席氣象專家，突出評價業務把關能力和技術水平，在氣象業務服務、重大業務工程建設中的核心骨幹作用；遴選青年氣象英才，著重考察創新能力和潛力；遴選西部和東北優秀氣象人才，突出評價在西部和東北的業績貢獻。

中國氣象局在遴選中也統籌考慮專業領域分佈、層級分佈和梯隊結構，注重選拔中青年骨幹人才。遴選出的氣象領軍人才，主要以國家級業務科研單位專家為主，並涵蓋省級氣象部門優秀專家；首席氣象專家的遴選則注重氣象業務服務的廣泛性，預報服務、綜合觀測、信息技術、教育培訓、科普等領域專家均有入選，特別是多位地市級氣象部門優秀專家也成為首席氣象專家。

“是榮譽更是責任，‘領軍’承擔著對某一領域或方向全國牽頭人的職責使命，要更好地組織全國和區域力量，面向世界科技前沿和防災減災需求取得更大成績。”氣象領軍人才、中國氣象局武漢暴雨研究所所長崔春光説。

貴州省六盤水市氣象局正高級工程師池再香表示，入選首席氣象專家出乎意料，也備受鼓舞，這鞭策她和團隊要更加努力地做好本職工作。

入選人才將得到哪些支持？

按照《新時代氣象高層次科技創新人才計劃實施辦法》，中國氣象局將在支持期內對入選人才提供多方面的支持和保障。

在項目資源和團隊支持上，優先支持氣象傑出人才、氣象領軍人才組建創新團隊，領銜重大科技攻關項目和重大業務工程建設項目。所在單位在選題立項、人員調配、經費使用等方面為其提供大力支持。

積極支持和鼓勵入選人才與國內外科研院所、高等院校開展科技合作和學術交流。充分利用氣象科技骨幹出國（境）訪問進修項目等，優先支持其出國（境）研修，拓展科技視野，提高學術水平。

對於青年氣象英才，將進一步完善導師制，為每一位青年氣象英才選聘學術導師，結合其特長和專業方向，量身打造發展規劃並提供跟蹤指導，鼓勵其在重大科技項目、重大業務工程中發揮作用，增加其參與重大科技活動的機會。中國氣象局還將為青年氣象英才、西部和東北優秀氣象人才提供一定經費，支持其開展項目研究。

在支持保障的同時，中國氣象局還將加強對入選人才的考核評估，在創新能力、創新業績、領銜作用、人才培養和團隊建設等方面設定相應的工作目標，通過年度考核和支持期綜合考核等方式，對入選人才開展評估。