7月23日，記者在廣西區直和中直駐桂機關中層領導職位跨部門跨單位競爭上崗工作新聞發佈會上獲悉，為了深化幹部人事制度改革，推進機關幹部交流，促進機關幹部合理流動，推動機關行政效能建設和作風建設，自治區開展區直和中直駐桂機關中層領導職位跨部門跨單位競爭上崗工作。廣西自治區黨委組織部部務委員、區直和中直駐桂機關中層領導職位跨部門跨單位競爭上崗工作領導小組辦公室主任梁海萍從這次跨部門跨單位競爭上崗工作的重要意義、指導思想和目標要求、目標職位、參加對象範圍及條件、工作步驟及時間安排和組織領導等六個方面，介紹了開展這項工作的有關情況。

    據介紹，開展區直和中直駐桂機關中層領導職位跨部門跨單位競爭上崗工作，是為建設富裕文明和諧新廣西提供組織保證和人才保障的重要措施，是廣西深化區直機關幹部人事制度改革，推進機關幹部交流，加強機關幹部隊伍建設的重要措施，是加強機關行政效能建設的重要措施。這次跨部門跨單位競爭上崗工作，對於貫徹公開、公平、公正和群眾公認原則，擴大幹部工作中的民主，拓寬選人用人渠道，促進優秀幹部脫穎而出，優化機關幹部隊伍結構，提高區直機關幹部隊伍素質，對於形成科學有效的競爭激勵機制和淘汰退出機制，解決機關長期存在的活力不足、作風不實、效率不高等問題，激勵機關幹部愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發有為，都具有重要的意義。

    這次跨部門跨單位競爭上崗工作，從區直機關、群團組織和中直駐桂單位中拿出42個目標職位，包括正處級職位2個、比照正處級管理職位4個、副處級職位24個、比照副處級管理職位12個。競爭上崗對象範圍為：自治區直屬機關及市、縣（市、區）、鄉鎮各級機關、群團組織工作人員；大中型國有及國有控股企業工作人員；中直駐桂單位工作人員。目標職位所在單位的工作人員不參加本單位職位的競爭上崗。

    為確保這項工作的順利開展，廣西自治區有關部門對這次跨部門跨單位競爭上崗工作的步驟和時間作了週密的安排，包括確定職位、下發通知和發佈公告、組織報名和資格審查、筆試和面試、組織考察和決定任用、公佈任職人選名單等6個步驟，所有工作原則上10月中旬前全部完成。（記者／廖慶淩 實習生／嚴俏 韋金玉）