當前位置: 首頁>> 政府建設
 
雲南:轉變政府職能 打造廉潔高效“陽光政府”
中央政府門戶網站 www.gov.cn   2008年12月02日   來源:雲南日報

    今年3月初,雲南省政府推出了行政問責辦法、服務承諾制、首問責任制和限時辦結制,這是雲南省新一輪行政體制改革中具有里程碑意義的事件。圍繞著建設服務政府、責任政府、法治政府和廉潔政府的要求,從1982年起,雲南省經歷了5次較大的政府機構改革,政府職能轉變更是在長期持續進行中。

    2月16日,媒體公佈了從昆明市市委書記、市長到各區縣、各部門領導的聯絡電話。報紙很快被一搶而空,市民找領導反映情況和問題的電話也陡然多了起來。一位網友留言:“這樣做能減少群眾上訪量,是管理型政府向服務型政府轉變的可喜一步。”

    改革開放30年中,政府作為社會的公共權力主體,朝著定位準、職能明和服務高效的方向不斷邁進。然而多年來,“門難進,臉難看,事難辦”、辦事效率低下、行政審批繁瑣等問題,一直是難以治愈的“機關病”。黨的十七大報告首次提出建設服務型政府,從此,服務二字在政府職能轉變中愈發凸顯。近年來,雲南省先後完成了兩輪行政審批制度改革,分別取消行政審批項目479項和129項。各級地方政府還建立了便民服務中心。今年4月起,省民政廳等24家省級機關負責人還率先就服務範圍、服務標準、服務態度、服務時限與服務質量等向公眾作出莊嚴承諾。

    翻閱上世紀90年代初的報紙,許多報道政府工作的消息從未提到過“責任政府”一詞。而隨著改革開放的不斷推進,“責任狀”、“問責風暴”等新詞彙不斷涌現。

    今年初,省政府頒布了《關於省政府部門及州市行政負責人問責辦法》。在雲南省行政問責工作會議上,省政府秘書長丁紹祥更是“放出狠話”:“對於符合問責情形的任何事項、不負責任的任何干部,無論是誰,無論職位高低、政績大小,該問責的要堅決問責、敢於問責,一追到底!”很快,一系列問責案例被陸續公佈。來自省監察廳的數據顯示,截至9月15日,全省先後問責各級幹部754人,其中廳級幹部17人,縣處級幹部201人。

    5月21日,大理州政府信訪辦。賓川縣金牛鎮彩鳳村3個村民小組因林地權屬問題與縣政府發生爭執,提請行政復議。該案件本身不過是一件普通的行政復議案件,但作為地方政府,積極推行公開透明的規範化制度來解決行政爭議,本身就是一種法治的進步。

    省政府法制辦有關負責人介紹,自1999年10月至2007年12月,全省共收到行政復議申請11065件,受理10261件,73.9%的行政復議案件基本實現“案結事了”,一大批行政爭議在基層得以及時化解。近年來,雲南省深入貫徹《行政復議法》、《行政許可法》、《公務員法》等一系列法律法規,並出臺了具體實施意見,依法治省、依法行政的基本方略得以確立。

    從發現一起抓一起,到從預防腐敗體制建設,雲南省在建設廉潔政府的道路上找到了抓手。

    “凡具備刷卡條件的必須使用公務卡,其中購買機票、定點飯店公務消費,都要使用公務卡結算,否則財務不予報銷。”雲南省實施“公務卡”制度後,一位政府財務人員對職工解釋道。按照計劃,雲南省將逐步在省級財政預算單位全面推行公務卡結算制度,力爭到2010年底,省市兩級全面實行公務卡結算制度,以此實現財務透明,從源頭上預防腐敗。建設廉潔政府的關鍵,一是靠制度,二是要用制度管好人。而實行公務卡,就是雲南省增強公務員廉潔意識的一項新制度。

    30年來,政府正從抓微觀轉向抓宏觀,從管理型轉向服務型,主要職能逐步轉向經濟調節、市場監管、社會管理與公共服務等方面。尤其是“四項制度”推行以來,各級行政機關作風明顯變化,責任意識、辦事效率和服務質量得到提高,依法行政、規範辦事的自覺性逐步增強。普通百姓也感受到了變化,調查顯示,對24個率先公開服務承諾的省級部門的服務質量和辦事效率等方面,“滿意”和“基本滿意”的比例都在85%以上。

    “政府加強自身建設是一項長期的工作,這個過程沒有終點。”省政府副秘書長、研究室主任童志雲表示,雲南省將進一步著力打造一個行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的“陽光政府”。(記者 謝煒)

 
 
 圖片圖表
 欄目推薦
領導活動 人事任免 網上直播 在線訪談 政務要聞 執法監管
最新文件 法律法規 央企在線 新聞發佈 應急管理 服務信息