從優秀村幹部中考錄鄉鎮公務員、選拔優秀鄉鎮（街道）書記到省直機關任職、選拔優秀縣委書記到省直廳局領導崗位任職、選派年輕幹部到縣（市、區）挂職、加強黨政機關與地方基層的幹部交流……山西省這一系列重視基層的創新舉措，聯動考慮，整體運作，形成了一條完整的來自基層一線的黨政人才選拔培養鏈。

    今年山西有1200名優秀農村幹部經過嚴格的考錄程序，被錄用為鄉鎮公務員和事業單位工作人員。9月，山西省委再次打破常規，首次面向全省選拔30名優秀鄉鎮（街道）黨委書記到省直機關擔任副處級領導職務，全省報名參選的鄉鎮書記達775名。與此同時，一批優秀的縣委書記被提拔到省直廳局。

    為了從機制上形成選人用人重視基層的導向，山西省委今年再次大規模選派優秀年輕幹部到縣市區挂職鍛鍊，並在人選選拔和培養目標等方面大膽創新。省直機關900多名符合條件的幹部踴躍報名，從中遴選出的119名優秀年輕幹部于11月10日前全部到崗。

    山西省委還進一步加大了黨政機關與地市基層交流的力度。集中對市一級公安局長進行了大範圍的交流使用；對部分紀委書記、紀檢組長、組織部長進行交流；選派全省近一半的縣（市、區）黨政正職到沿海挂職，選派省管年輕後備幹部到信訪部門挂職。多管齊下，良性循環，面向基層的幹部選拔培養鏈基本形成。

    山西省委常委、組織部長任澤民説：“我們就是要把經過實踐檢驗、實績突出、作風過硬、人民群眾信得過的優秀基層幹部層層選拔上來，把年輕的、有潛力的幹部及時輸送下去，使我們的幹部真正能夠下得去、上得來、用得好。”（記者 王科）