人力資源社會保障部辦公廳關於做好事業單位
公開招聘高校畢業生有關工作的通知
人社廳函〔2023〕80號

各省、自治區、直轄市及新疆生産建設兵團人力資源社會保障廳（局）：

為深入貫徹落實習近平總書記關於高校畢業生就業工作的重要指示批示精神，落實黨中央、國務院決策部署，全力做好2023年事業單位公開招聘高校畢業生工作，現將有關要求通知如下：

一、提高政治站位。各地要深入學習貫徹習近平總書記重要指示批示精神，把思想和行動統一到黨中央、國務院決策部署上來，切實增強做好促進高校畢業生就業工作的使命感、責任感、緊迫感，履職盡責，擔當作為，充分發揮事業單位公開招聘在促進高校畢業生就業中的重要作用。要明確目標任務，主動對標對表，將公開招聘高校畢業生與優化事業單位工作人員隊伍結構相結合，進一步挖掘崗位資源，確保事業單位總體招聘高校畢業生規模保持穩定。

二、加快招聘進度。各地要加快推進本地區各級各類事業單位公開招聘高校畢業生進度，明確時間表，做好招聘工作與高校學生畢業的銜接。要加強工作調度，組織指導事業單位及早發佈招聘公告，適當提前安排招聘考試時間，督促尚未啟動招聘的事業單位儘快啟動；對已經完成筆試程序的，組織指導加快開展面試、考察、體檢、聘用等工作。要確保8月1日前完成中小學幼兒園教師招聘工作，力爭8月底前完成統一組織的其他招聘2023屆高校畢業生工作，促進高校畢業生儘快就業。

三、優化招聘服務。各地要在信息發佈、考務服務、手續辦理等方面為高校畢業生參加事業單位公開招聘提供方便快捷的服務。人力資源社會保障部門和事業單位及其主管部門要優化工作流程，發佈招聘公告、擬聘用人員公示等信息應當及時、完整、準確。有條件的地區，人力資源社會保障部門要積極為事業單位公開招聘高校畢業生提供筆試面試組織、試題命制、閱卷等考務服務。要指導事業單位嚴格落實政策要求，不得再將就業報到證作為公開招聘高校畢業生的必需材料。

四、規範招聘行為。各地要堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，加強工作指導和管理監督，切實履行招聘方案備案職責，嚴格考試考務組織，營造公平競爭的就業環境。要合理設置招聘資格條件，不得設置歧視性以及不合理的限制性條件，在招聘公告和實際操作中不得將畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式等作為限制性條件。要規範資格審查工作，嚴格按照有關政策規定和招聘公告明確的資格條件進行資格審查，不得隨意進行“簡歷篩選”。對按程序聘用的高校畢業生，要及時簽訂聘用合同，建立人事關係。嚴格落實公開招聘工作保密、回避等紀律要求。

五、樹立基層導向。各地要加強政策宣傳，積極鼓勵引導高校畢業生到艱苦邊遠地區基層事業單位工作。要用好用足艱苦邊遠地區基層事業單位公開招聘傾斜政策，可以適當放寬年齡、學歷、專業等招聘條件，允許拿出一定數量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員(或者生源)招聘；對符合政策條件的高層次、高技能、急需緊缺專業的高校畢業生可採取面試、直接考察的方式公開招聘；可根據實際情況適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。

六、加強組織領導。各地要切實加強對事業單位公開招聘高校畢業生工作的組織領導，層層壓實工作責任。要與各相關部門形成協調聯動的工作機制，分工負責、同向發力，切實把黨中央、國務院的決策部署落實到位。要樹立正確輿論導向，主動回應社會關切，積極引導預期，營造良好社會氛圍。請各省級人力資源社會保障部門8月底前按月向部事業單位人事管理司報送工作進展情況。

人力資源社會保障部辦公廳
2023年6月19日