秋天，是北京最美麗的季節。像一縷縷金色的陽光，胡錦濤同志所作的十七大報告灑向每一位代表的心田。報告對更好地實施人才強國戰略、加快行政管理體制改革、不斷深化幹部人事制度改革、著力造就高素質幹部隊伍和人才隊伍，以及深化收入分配製度改革等進行了全面深刻的闡述，是做好新時期人事編制工作的根本指針和行動指南，為今後工作指明了方向、提供了動力。人事廳長黨代表紛紛表示，作為組織人事幹部，聽後感到備受鼓舞，倍感振奮，同時也感到責任重大，使命光榮。
大會期間，中國人事報記者對河北、遼寧、廣西、雲南四省區的人事廳長黨代表進行了採訪，傾聽他們的所思所感。
把對人才的重視轉化為做好人事人才工作的責任
河北省委組織部副部長、人事廳長、編辦主任田向利：我認為，要更好地實施人才強國戰略，就要在建設中國特色社會主義偉大事業中，把人才作為推進事業發展的關鍵因素，努力造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才、一大批科技領軍人才和創新團隊，建設規模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，把我國由人口大國轉化為人才資源強國。對河北省來説，要圍繞建設具有實力、活力、競爭力的沿海經濟社會發展強省，進一步營造鼓勵創新的環境，充分發揮各類人才的積極性、主動性和創造性，開創人才輩出、人盡其才的新局面，為實現更好更快發展和構建和諧河北，奪取全面建設小康社會新勝利提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。
高度重視人才問題，要把對人才的重視和渴求轉化為做好人才工作的責任和動力。對河北省來説，特別要圍繞建設沿海經濟隆起帶，著力打造沿海人才聚集區；著眼提高自主創新能力，抓緊開發一批創新團隊和領軍人才；立足服務重大項目和支柱産業，大力培養技能人才；進一步優化人才環境，促進人才全面發展；切實加強載體建設，吸引更多海內外人才來冀發展創業。
人事人才工作一定要適應振興的大局
遼寧省委組織部副部長、人事廳長、編辦主任趙國紅：胡錦濤同志的報告是一個代表人民利益、高度關注民生的報告。報告中對我印象最深刻的，就是第四部分中所説的，要真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾願望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。這些重要論述體現了我們黨的一貫宗旨：為了人民過上好日子。作為一名人事廳長黨代表，我非常關注報告中與人才有關的內容。
我認為，發展離不開各種人才。人事工作就是做人的工作。最近，遼寧省的經濟建設和各項工作出現了突飛猛進的可喜局面，而不斷深化幹部人事制度改革，著力造就高素質幹部隊伍和人才隊伍，就必須堅持黨管幹部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優，形成幹部選拔任用科學機制。努力營造鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業的制度環境，更好地研究人才政策，拓展人才領域，向企業、向農村、向各個領域拓展，打破人才的行業壁壘，為遼寧的全面振興提供全方位的人才服務。
為廣西新發展提供更好的人事公共服務
廣西壯族自治區黨委組織部副部長、人事廳長、編辦主任李康：我感受最深的是胡錦濤同志的報告明確了高舉中國特色社會主義偉大旗幟，指明了走中國特色社會主義道路，確立了全面建設小康社會新勝利的目標。這次大會一定會進一步團結和動員全黨和全國各族人民，同心同德，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮鬥。
十七大報告的這一結論，凝結了幾代中國共産黨人帶領人民不懈探索實踐的智慧和心血，閃爍著真理的光芒。為了服務廣西經濟又好又快地發展，人事部門要學習好、領會好、貫徹好黨的十七大精神，重點創新人才工作的體制機制、創新人才服務的方式方法、拓展人才工作的服務領域，特別是發揮人事部門在貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會中的重要作用。在服務大局中，既要注意深化改革，完善政策法規體系，推進人才工作機制體制的創新，促進發展，又要注意各方利益的協調和平衡。在出臺政策，解釋政策，執行政策時，一定要牢記構建和諧社會的責任，為全社會的人才發展營造良好的環境，提供更好更優的公共服務。
用科學的人才觀去落實科學發展觀
雲南省委組織部副部長、人事廳長、編辦主任解毅：十七大報告系統地闡述了科學發展觀的時代背景、基本內涵、科學定義、貫徹的要求，並且明確提出要作為重要的指導方針，這表明我們黨的理論創新達到了新的高度，黨的執政理唸有了新的提高。只有用科學發展觀統領全局，經濟社會才能實現好的發展、和諧的發展、給群眾帶來實惠的發展，才能得到人民群眾的擁護。
要深入貫徹落實科學發展觀，雲南人事工作要實現以下幾個轉變：首先，人事工作要由重人事轉變到重人才。雲南人事部門將在科學發展觀的指導下，大做人才文章，培養一大批黨政幹部隊伍、企業經營管理隊伍、專業技術人才隊伍、農村實用人才隊伍、構建和諧社會的基層社會工作人才隊伍。只有把人事服務領域進一步拓寬，人事部門對社會的貢獻就越大。其次，人事工作要實現重管理向重服務轉變。今後，凡是人民需要的就是政府要做的事情。人事人才工作要適應這種變化，努力為各類人才提供優質、滿意的服務，讓人才感到人事部門就是娘家、公務員之家、人才之家。第三，工作理念上要改變。人事工作應該從封閉向開放轉變，從傳統的人事管理向現代人事服務轉變。只有做到這些，人事部門才能找到舞臺，更好地為人民服務，才能得到黨和政府的認可，才有地位、有作為。（《中國人事報》張永強 徐民強）
