3月14日，吉林省委組織部、吉林省總工會、吉林省中小企業局聯合召開“吉林省小型零散非公企業建立聯合工會實行工會主席職業化和開展黨工共建工作現場會”。此舉意味著該省將全面推行長春市朝陽區實行非公企業建立聯合工會、工會主席職業化、社會化和黨工共建的經驗。記者獲悉，吉林省今年將在地級市城區公開選拔300名聯合工會主席候選人，計劃明年在全省各縣（市）選拔聘用150名聯合工會主席候選人，全面實行非公企業工會主席職業化和社會化。

    針對小型非公企業急劇增加，大量的職工游離于工會組織之外，出現了職工合法權益維護難等情況，長春市朝陽區于2005年提出，由組織部和區工會牽頭，在小型零散非公有制企業建立聯合工會，實行工會主席職業化及開展黨工共建工作，並於2006年8月，公開在社會招聘16名工會主席候選人，以社區為依託，成立非公有制企業工會聯合會。招聘的工會主席候選人經兩個月試用並經考核合格後，經會員（代表）大會選舉後，擔任聯合工會主席。目前，朝陽區的經驗取得了積極進展，成功解決了小型零散非公企業工會組建難、黨組織和工會組織工作開展難等問題，新建非公有制企業工會組織1154個，組建率達85%；新發展非公制企業員工會員33254人，職工入會率達到80%。

    在現場會上，吉林省委常委、組織部長王松鶴肯定了長春市朝陽區的經驗和做法。他要求各地從實際出發，建立聯合工會，落實包保責任制，努力實現工會組織組建和企業員工入會率的兩個“百分之百”目標。

    記者獲悉，今明兩年吉林省將在全省地級市縣區公開選拔450名聯合工會主席候選人。經選舉後擔任聯合工會主席的，其工資待遇所需費用由省總工會、省中小企業局和各市州縣（市區）各負擔三分之一，並將形成穩定長效的資金渠道；聯合工會主席的養老保險、醫療保險、工傷保險，由市州縣（市區）負責落實；聯合工會主席的辦公用房、辦公設施、辦公費由街道負責解決。對選上來的聯合工會主席，要進行崗前培訓，並要做好長期培訓的計劃安排。