新華社上海６月１４日電（記者馮亦珍）上海非公有制企業正在加快推進職工民主管理進程。從日前舉行的“上海非公有制企業職工民主管理工作會議”上傳來信息，目前上海非公企業建工會企業數已達６５％，其中建立職代會制度的企業達４０％。到２００９年，上海非公企業將普遍建立民主管理制度，建立職代會制度的企業將達８０％以上。

    上海非公經濟近年來發展迅速，非公經濟成為推動經濟和社會發展的重要力量。２００５年７月，上海市總工會、市社會工作黨委和市企業聯合會等聯合製定了《關於推進上海市非公有制企業職工民主管理的指導意見》，明確提出：以職工（代表）大會和平等協商集體合同兩項制度為主導，其他與企業實際相適應的民主管理形式作補充，形成具有上海特色的非公企業民主管理模式。

    民主管理營造和諧的勞動關係，促進企業和職工共同發展。中加合資的上海英提爾交通汽車零部件有限公司建立了職代會制度，職工的崗位聘用、辭退、勞動報酬，工作時間、休息休假、勞動安全、福利待遇，企業都與職工進行磋商，達成一致的意見；企業還將降本增效、管理創新等納入協商談判的內容之中，促進了企業與職工的雙贏互利。去年公司整體搬遷，方案制定後，先後舉行職代會代表座談會、聽證會，聽取意見，最終方案獲職代會高票通過，搬遷計劃如期實施。

    形式多樣的民主管理，從整體上提高了維護職工權益的水平。上海普陀區已經註冊的非公企業達１萬餘家，非公企業從業人員佔全區職工總數的２／３。普陀區總工會在推進平等協商制度時，突出工資報酬和勞動定額兩個重點，通過充分調研，擬定了廚師長、烹飪師、大堂服務員、切配工等行業內１６個主要工種崗位的最低工資標準，並作為議題，提交區餐飲行業勞動關係三方協商機制通過，納入集體合同，維護了餐飲從業人員的權益，工資過低、勞動時間過長的情況得以遏制。