（一）加強高級專家的培養選拔，促進博士後制度發展，推進專業技術人員繼續教育。

    選拔了一批享受政府特殊津貼專家，研究提出了高技能人才享受政府特殊津貼有關問題的初步方案。部署了2007年“新世紀百千萬人才工程”國家級人選選拔工作。開展了新設博士後科研流動站申報工作，各地各部門申請新設博士後科研流動站805個。與財政部聯合下達《2007年度國家資助博士後研究人員計劃》，啟動了博士後特別資助計劃。制定出臺了《關於加強專業技術人才繼續教育工作的意見》。專業技術人才知識更新工程進展順利，各領域專業科目培訓全面展開。

    （二）事業單位人事制度改革工作取得積極進展。

    一是制定出臺了教育、科技等7個行業9個事業單位崗位設置管理的指導意見，開展了事業單位崗位設置方案的備案核準工作，下發了《關於做好黨群系統事業單位崗位設置管理工作的通知》，將黨群系統所屬事業單位納入崗位設置管理範圍。為規範事業單位公開招聘行為，下發了《關於開展事業單位進人督導檢查工作的通知》。二是完善了高層次人才分配激勵機制，按照《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》及實施辦法，上半年共批復14個省區市和13個中央部門申報的516名院士執行專業技術崗位一級工資標準，進一步提高了高層次人才的待遇水平。三是完善了人才資源開發的公共服務和市場配置體系。將發展人才服務業內容納入了國務院《關於加快發展服務業的若干意見》，申請成立全國人才服務業標準化委員會，制定人才服務標準的工作規劃，繼續推進區域人才開發合作，指導青海省與長三角地區及北京市簽署了人才開發與服務合作協議，制定下發了《關於規範人才招聘會管理，改進人才招聘服務的通知》，全面啟動了全國政府人事部門人才服務機構所屬人才網站聯網工程。四是努力做好高校畢業生就業服務工作。組織開展了慰問“三支一扶”大學生及引導和鼓勵高校畢業生到基層服務情況調研工作，全面啟動了2007年高校畢業生“三支一扶”計劃，全年計劃招募2萬名高校畢業生到基層從事支教、支農、支醫及扶貧工作，指導各地建設高校畢業生就業見習基地，並實施“千家高校畢業生就業見習示範基地建設計劃”。

    （三）鼓勵出國留學人員回國工作和為國服務，進一步做好吸引、聘用境外高級專門人才工作。

    下發《關於建立海外高層次留學人才回國工作綠色通道的意見》。研究起草了《中國留學人員回國創業啟動支持計劃》和《關於構建留學人員回國服務體系的意見》，啟動2007年人事部與地方人民政府共建留學人員創業園和留學回國人員科技活動項目擇優資助等工作。