新華社北京１月２６日電（記者 樊曦）為進一步引導中央企業提高風險防範意識，實現穩健經營，國資委近年來在部分中央企業試行經濟增加值考核。截至目前，６５％的中央企業已經推行該項考核。

    來自國務院國資委的統計顯示，２００８年自願參加國資委經濟增加值考核的企業已由２００７年的８７戶增加到９３戶。大多數中央企業結合實際，穩步推進企業內部經濟增加值考核工作。

    在中央企業中，鞍鋼集團、武鋼集團、中核集團、東方航空等企業逐步進行經濟增加值試點，及時發現經濟增加值考核中的薄弱環節，開展經濟增加值測評工作。

    中國電信、哈電集團、中國生物等企業已將經濟增加值納入任期考核；中國建築、一汽集團、有色礦業等企業已將經濟增加值納入年度考核；航天科技集團將上市公司高管的績效薪酬與經濟增加值指標完成情況直接挂鉤，強化考核的價值導向。

    國資委有關負責人表示，面對經濟下滑局面，推動應用以價值管理為導向的經濟增加值考核，有利於進一步強化企業的資本成本和價值創造理念，可有效遏制企業盲目擴張和投資衝動，引導企業關注價值創造，加強風險管理，提高增長質量。

    與傳統計算公司利潤的財務方法不同，經濟增加值是包括資本成本在內所有成本被扣除後的剩餘收入，是對真正利潤的評價。目前，以可口可樂為代表的一些全球知名公司都在使用經濟增加值指標評價企業業績。

    業內人士表示，提高經濟增加值水平，既要靠增加凈利潤，又要靠降低資本成本。在當前企業負債率水平較高、投資風險較大的情況下，尤其要避免盲目投資，減少資本佔用。

    據了解，此前中央企業的業績考核體系主要以財務指標為主，而財務指標又以利潤等絕對量指標為主，容易造成企業盲目擴大規模，追求數量而忽視質量。

    從２０１０年中央企業負責人第三任期開始，國資委將在中央企業全面推行經濟增加值考核，以引導企業科學決策、謹慎投資，不斷提升價值創造能力。