11月17日上午，中冶集團召開學習傳達黨的十八大精神專題會議。中冶集團總經理、法定代表人，中國中冶黨委書記國文清在會上傳達黨的十八大會議精神併發表重要講話。中冶集團暨中國中冶在京領導、副三總師，在京單位黨政負責人、紀委書記，總部機關副處級以上幹部參加學習。
學習會議儘管安排在週六，但參會的領導幹部早早地來到會議室，大家以飽滿的熱情參加學習。在學習會議正式開始前，一些參會人員就積極討論、交流對十八的感想和心得體會。大家認為，舉世矚目的十八大是我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的歷史性盛會，這次會議高舉旗幟、繼往開來、團結奮進，對中冶集團當前的改革發展具有重大的指導意義。
國文清在會上首先強調，學習貫徹黨的十八大精神是各級黨組織和黨員當前的頭等大事和第一位的政治任務，中冶集團領導幹部應該結合中冶集團的改革發展實際認真學習，用十八大精神指導工作。國文清從三個方面重點介紹傳達了十八大的情況和主要會議精神。
一是十八大的基本情況。國文清介紹了大會的主要議程和大會的4個特點：1.這次會議承前啟後、繼往開來，對全面建成小康社會，推進中國特色社會主義偉大事業，實現中華民族的偉大復興將産生重要而深遠的歷史影響。2.十八大報告起草和黨章修改工作是發揚黨內民主的一次生動實踐，是全黨意願的反映和全黨智慧的結晶，大會報告和新修訂的黨章是馬克思主義中國化的最新成果。3.黨的十八大代表既具有先進性，又具有廣泛的代表性。4.黨的十八大團結、民主、開放、求實。
二是中央企業系統（在京）代表團參加會議的情況。國文清説，中央企業單獨組團參加黨的全國代表大會，這是國資委成立以來的第二次，代表團中有11名同志進入了大會主席團，在地方團的部分中央企業代表也進入大會主席團。國資委主任王勇和中國聯通常小兵進入代表資格審查委員會，這充分體現了黨中央對國務院國資委、對中央企業的重視、信賴和關懷，也體現了中央企業在我國經濟社會發展中的重要地位與作用。
三是黨的十八大主要精神。國文清首先介紹了十八大報告的主要精神：報告導語部分提出了黨的十八大主題。第一部分從十個方面對過去五年的工作和十年來發展的基本情況做出了全面總結，並分析了工作中面臨的困難和問題。第二部分論述了建設中國特色社會主義的偉大歷史進程及寶貴經驗。第三部分提出了全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標。第四至第八部分對我國社會主義經濟建設、政治體制改革、文化建設、社會建設、生態文明建設等方面做出了全面部署。第九部分對加快推進國防和軍隊現代化建設進行部署。第十部分提出要豐富“一國兩制”實踐和推進祖國統一。第十一部分提出繼續促進人類和平與發展的崇高事業。第十二部分論述全面提高黨的建設科學化水平。結束語要求全黨同志要增強四種意識，共同創造中國人民和中華民族更加幸福美好的未來。其次，國文清介紹了《中國共産黨章程（修正案）》的主要精神，包括黨章修改的重要意義、修改的主要原則和修改的主要內容。此外，國文清介紹了中央紀委向黨的十八大提交的工作報告的主要精神。
隨後，國文清結合中冶集團目前的實際情況，著重就學習貫徹十八大精神進行了安排部署，結合中冶集團9•5會議精神提出三個方面的要求：
一、各單位要認真學習、宣傳貫徹好黨的十八大精神。十八大選舉産生的新一屆黨的領導集體，必將帶領中國共産黨繼往開來，開啟更加美好的征程。學習貫徹十八大會議精神是當前黨員幹部政治生活中的首要任務、頭等大事。
國文清指出，十八大報告蘊藏著豐富的內涵，對於指導和開展好集團下一步的工作十分必要、意義重大，黨員幹部要深刻領會、認真理解。各級黨委要抓好學習傳達工作，黨委書記要切實負起責任。各單位可以通過黨委集體學習、黨委中心組學習、黨委中心組擴大學習，或邀請相關專家進行集體輔導等方式，層層進行學習傳達。
中冶集團總部已經對學習傳達活動做出了一些安排，為詳細地解讀十八大報告的主要精神，總部擬邀請專家學者進行輔導，學習時歡迎集團在京單位的領導參加。
二、要通過學習活動進一步提高認識，凝聚發展共識。十八大報告有很多新思想，是一個具有理論高度的好報告，報告提出的許多要求既有繼承又有發展。報告在闡述國有企業改革方面，提出要毫不動搖鞏固和發展公有制經濟，推行公有制多種實現形式，同時提出要不斷增強國有經濟活力、控制力、影響力。要通過對報告的學習，旗幟鮮明地堅持國有企業改革的正確方向。
國文清強調，報告提出要加快走出去步伐，增強企業國際化經營能力，培育一批具有世界水平的跨國公司。大家要認識到，跨國公司不是國外有一兩個項目就是跨國公司，真正的跨國公司，需要它的素質、能力及管理水平都達到世界一流水平。報告提出了“兩個翻番”的目標，國有企業要率先實現這個發展目標，保證“兩個翻番”目標的實現，報告還提出了一些“調結構、轉方式、加快發展步伐”的要求。領導幹部要通過對報告的學習，深刻領會報告提出的要求，提高認識，凝聚發展共識。
三、要將十八大對大家精神的鼓舞化作工作動力，做好企業當前的工作。十八大報告描繪了藍圖，指明了方向，學習後令人精神振奮，備受鼓舞。領導幹部要把這種精神上的鼓舞化作工作動力，做好中冶集團當前的工作。
第一，學習十八大精神要與集團當前攻堅克難工作相結合，解決好重點和難點問題。領導幹部要把企業的實際情況跟國家的精神、黨的精神和上級的要求結合起來，開展好具體工作。領導幹部可以根據企業發展情況撰寫學習十八大的心得體會文章，集團網站和刊物開設專欄進行刊登，通過相互學習交流，促進企業管理水平的提升。
集團9•5會議對當前所面臨的重點、難點問題進行了深刻分析，並提出面對這些問題，既不能讓它集中爆發，把中冶擊垮，也不能久拖不決，把中冶拖垮。目前來看，這些困難不解決，企業就發展不下去 ，但解決這些問題仍在預期之內。
國文清指出，經過最近一段時間的努力，這些工作推進的進程還算不錯，都進入了一些程序，但大家仍然感覺壓力很大。中冶集團領導班子和幹部員工面對這些突出困難，不計較個人的利益，時常需要加班加點，壓力很大，但大家都很理解。大家要通過對十八大精神的學習，繼續化鼓舞為動力，抓住解決這些問題的關鍵時期和有利因素，用報告提出的新思想、新舉措解決突出問題。集團要按照9•5會議提出要求，通過3至5年的發展，實現“保持十萬人左右的隊伍，穩定在年100億元左右的利潤”的階段性戰略目標。
國文清強調，集團部分子公司也正在為解決重點、難點問題而努力，中冶京誠提出“二次創業”，並在今天召開全體幹部大會進行安排部署。有色院在積極研究辦法，努力破解多晶硅産業遇到的難題。近日通過視察調研中冶在珠海的多個項目發現，一些項目發展前景非常看好，但目前集團資産負債率較高，這就要求項目在追求高效益的同時，必須高效率運轉。目前集團各項工作都需要高效率運轉。要做到一天也不耽誤，一天也不懈怠。每個人都有自己的成長路徑，但是不管怎麼成長，都離不開奮鬥，都離不開創業，都離不開工作業績。現在集團攻堅克難的任務很重，在這個時候需要大家齊心協力，樹立信心，秉持對黨、對人民的事業高度負責的態度，用十八大精神鼓舞自己，將之化作動力，推進攻堅克難工作，解決重點難點問題。
為解決當前的重難點問題，集團最近做出決定，集團副部級以上幹部帶頭降薪15%。此外，集團現在對各級領導職務消費控制得非常嚴，正是為了打造風清氣正的幹部隊伍。下一步，集團還將加強對人員編制的管理，在京的企業特別是涉及海外業務的企業，要將人員編制登記造冊全部上報到集團，不得再隨便安排進人。集團還將對領導幹部的收入進行清理，未經批准或者超額發放工資的，要追究責任。集團將成立專門的清理工作小組，對領導幹部收入進行專門清查。集團總部機關要做到人員出一個進一個，嚴格控制住人員編制，對於近幾年新進的員工，要組織專門的考試。必須把中冶集團的機關建設成強有力的、高水平的指揮系統。
第二，抓緊做好年終的工作，特別是要注重安全穩定工作。今年還有不到兩個月的時間，領導幹部要抓緊做好年終工作，特別是做好安全穩定工作。
國文清強調，面對今年嚴峻的安全生産形勢，集團的安全穩定工作不能再一個項目一個項目地抓，而是要綜合抓、整體推，讓領導切切實實地承擔責任。發生安全事故是對人民生命財産的不負責，出了安全事故就不應該推卸責任。安全問題反映出管理大滑坡的問題，很多安全事故都是緣于管理鬆懈，所以發生安全事故就要深查背後的隱患。今後，集團不能放過任何一個安全事故，要一個一個地追查責任，特別是領導的責任，應該對領導問責或者誡勉談話的，絕不手軟。
目前集團要突出解決一些重點、難點問題，各級領導幹部要負起責任，做好安全穩定等其它方面的工作，不給集團添亂，為企業創造良好的發展環境。幹部員工要根據自己的工作職責和能力情況，一部分衝鋒在前，一部分做好後援保障和精神鼓舞，大家共同發揚團隊精神，確保集團取得攻堅克難的勝利。
第三，要提前做好明年的工作安排。中央經濟工作會議將在12月中旬召開，以習近平為總書記的黨的新領導集體將對中央經濟工作做出全面的部署。國資委中央企業負責人會議將在12月底召開。集團明年的各項工作要提早安排，特別是明年對企業的考核指標應該更加嚴肅，而且要制訂新的考核辦法，並將對幹部的考核結合起來，專門制訂一套詳細的、完善的、較為科學的辦法，企業的一把手一定要簽責任狀，這個辦法一旦制訂出來，就要維持它的嚴肅性。
企業的中心工作是要發展，要有效益，沒有效益的企業即使黨建、黨風廉政建設等其他方面工作做得很好，企業也不會長久。集團對明年的工作要儘早安排，相關部門對年終工作會議要儘早進行充分準備。
國文清説，年終工作會上，我將主要講執行，總結各企業是怎麼執行集團的政策規定。比如各子企業如何執行幹部回避制度，集團對這個制度將很快組織檢查，發現問題堅決查處。這個制度不是現在打個招呼，而是在集團9•5會議就已經明確。今後，集團不會出臺過多的制度，制度過多反而容易導致執行不到位，集團要做到出臺的每一個制度都有實效。
為學習貫徹黨的十八大精神，進一步加強和改進黨員領導幹部隊伍的思想建設、能力建設和作風建設，集團下一步將在黨員領導幹部中深入開展“樹正氣、講責任、比貢獻”主題活動。這個活動將進一步提升幹部隊伍的士氣，解決幹部隊伍建設中存在的突出問題，推動幹部管理向科學化水平發展，這個活動列的舉措很細，包括一些紀律性的要求。為開展好這個活動，需要儘早安排，結合學習十八大精神，部署好相關工作。
第四，突出做好市場開發和精細化管理。施工企業兩大重要任務就是市場開發和精細化管理。寶冶在廣州的一些項目能産生很好的社會效益和經濟效益，因為這些項目，寶冶明年將可能迎來歷史上的最好時期。中國二十冶集團在珠海承接的一些項目也很不錯。這兩個企業特別是寶冶擁有很多精細化管理經驗，他們真正做到了向管理要效益。集團有些企業在這方面做得還不夠，差距也比較大，應該加強學習，抓好市場開發和精細化管理。
第五，穩步推進企業改革創新發展，依靠改革和創新促進企業不斷發展。在9•5會議精神的指導下，集團做出了一套完整的企業改革方案。我們要有效、快速地推進企業改革，一手抓重點難點問題的解決，一手推動企業改革創新，兩手抓、兩手都要硬，做到兩方面工作同時進行，都不耽誤。
國文清指出，這就需要中冶具有長遠的眼光，站在戰略高度進行區域佈局和企業結構調整。這方面要迅速研究，形成新的、具體的、操作性強的舉措，成熟一個方案就實施一個。
國文清強調，儘管中冶集團目前面臨一些困難，但大家依然要正確地看待，對發展充滿信心，大家齊心合力充分利用有利因素解決這些問題，中冶便能輕裝上陣，做到早解決、早脫困，早擺脫被動局面。
參會的領導幹部通過聽取國文清結合企業實際對學習十八大精神的深刻闡述，信心倍增，決心將學習貫徹十八大會議精神與做好本職崗位工作相結合，按照中冶集團9•5會議的安排部署，振奮精神，積極應對集團當前複雜的形勢和嚴峻的挑戰，提升企業管理水平，促進企業改革發展，將十八大的科學理論轉化為指引中冶集團改革發展的強大動力。
