中央機關招考報名工作在10月24日24時結束。目前，各招錄機關正在抓緊時間對考生提交的報名信息進行最後的審查。據初步預計，今年的參考人數與招考計劃數的比例比去年略有增加。

    據人事部公務員管理司的負責同志介紹，這次招考是公務員法實施後進行的首次招考，報名工作進展順利，各招錄機關嚴格按照規定的條件和程序進行審核，廣大考生能夠遵守誠信承諾，踴躍報名。從報名情況看，大多數職位都有適量的人數參與競爭，個別職位競爭激烈，也有的職位報名人數不盡人意。職位報考人數冷熱不均的原因是多方面的。報考人數多的職位，主要原因是職位設置的資格條件較寬，限制條件少，門檻低。比如，廣電總局人事司的職位，沒有專業、政治面貌、戶籍、工作經歷、身份等限制，學歷要求也不高，本科及以上學歷人員均可報考，結果導致幾千人競爭；一些職位報考人數少，主要是因為專業要求較為特殊或學歷要求較高，社會上符合招考條件的人員較少，比如公安部證券犯罪偵查局深圳分局的一個職位,要求碩士學歷,金融學專業,二年以上基層工作經歷,還有身體等條件要求。符合條件的人員少。此外,也有大學生需要更新就業觀念的問題,一些大學生不願報考艱苦邊遠基層的職位，導致這些職位報考人數較少。對於報考人數較少、公共科目筆試後達不到面試比例的職位，公務員主管部門將按規定進行公開調劑，保證這些職位錄用到合適人員。

    對個別媒體反映公務員報考熱的問題，人事部公務員管理司負責同志認為應該理性看待。一是推行考試錄用制度為人們提供了平等競爭的機會，有利於維護社會公平正義，有利於選拔優秀人才，有利於防止機關進人上的各種不正之風。公務員考試錄用制度得到了很好的貫徹落實，被全社會廣泛認可。二是社會就業壓力較大，擴招後的高校畢業生陸續進入就業市場，就業競爭日趨激烈。三是部分參照公務員法管理的單位也納入了此次招考範圍，招錄計劃比去年增加了2000多人，使報考人數相應增加。四是近年公務員主管部門進一步放寬了報考條件，除特殊職位外，招考職位的資格條件中不得有性別、身高、體重、外型、婚姻狀況、畢業院校等方面的限制。省級以上招考職位還取消了戶籍限制。同時，今年進一步改進了網絡報名系統，擴大了網上報名確認的範圍，便利了考生報考。

    這位負責同志還表示，公務員主管部門和招錄機關將嚴格依法辦事，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，為廣大考生提供好服務，也希望已經報名的考生準時參加報名確認，遵守考場紀律，按規定和要求參加考試。