“兩會”期間，在北京舉行了隆重的“炎黃獎”頒獎典禮，記者採訪了國家外國專家局局長季允石。

    記者：請您談談“炎黃獎”的意義。

    季允石：“炎黃獎”是為表彰在我國國際人才交流、合作及人才培訓方面做出突出貢獻的港澳臺同胞、海外僑胞、外籍華人和團體，由國家外國專家局倡議，中國國際人才交流基金會、中國國際人才交流協會設立的榮譽獎項。向海外有關人士和團體頒發“炎黃獎”，首先是肯定他們為我國人才交流工作做出的貢獻，並鼓勵他們繼續做出新的成績；其次是歡迎更多的海外友好人士熱心支持並參與中國的人才培養事業，共同促進我國引進國外智力工作；再次是拓寬中國國際人才交流基金會吸納資金的渠道與方式，推動人才交流多種模式共同發展，為中國的經濟建設和社會發展服務。

    到目前為止，“炎黃獎”已頒發過三次。

    記者：關於外國專家以及國際人才交流，還有哪些重要獎項。

    季允石：其中最重要的一個就是在海內外具有良好聲譽和很高知名度的“友誼獎”。“友誼獎”是為表彰在我國現代化建設中做出突出貢獻的外國專家而設立的，是中國政府給予在華工作外國專家的最高榮譽獎項。

    改革開放後，來華工作的外國專家越來越多，如何評價、肯定外國專家的成績並予以適當的獎勵，就成為引進國外智力工作的一項重要任務。於是，從上世紀８０年代又開始恢復了對外國專家的表彰獎勵工作，並於１９９１年正式設立了“友誼獎”，每年頒發一次，在中國國慶節前夕，邀請獲獎專家來北京舉行隆重的授獎儀式，請國家領導人頒獎並接見獲獎專家，獲獎專家還應邀出席國慶招待會。從１９９１年到２００６年，已頒發１６次，共有來自５６個國家的８９９名專家獲此殊榮。

    中國各地方和有關部門也都非常重視對外國專家的表彰獎勵，目前已有３０多個省區市設立了各具地方特色的外國專家獎。

    再有一個就是“馬可·波羅獎”。它是中國國際人才交流協會和美中國際人才交流基金會共同頒發的。

    記者：請您介紹近年來出國（境）培訓的工作。

    季允石：第一、以“三支隊伍”建設為重點，開展出國（境）培訓，推進人才隊伍能力建設。

    以提高執政能力為重點，大力實施黨政高級複合型人才和後備幹部培訓計劃，與國外著名大學等合作，舉辦中央國家機關中青年領導幹部中長期培訓、公務員能力培訓。以提高現代經營管理水平為核心，與有關部門合作，實施國有大中型企業領導出國（境）培訓、工業企業高級管理人才培訓等項目。以提高自主創新能力為目標，加大科技人員的培訓力度，重點支持了中科院科研院所領導、科研骨幹出國（境）培訓。

    第二、出國（境）培訓工作始終圍繞國家重點戰略，努力為構建社會主義和諧社會服務。

    近年來我們把支持社會主義新農村建設作為培訓工作的重中之重。重點支持農業基礎設施建設、農業産業結構調整和産業化經營等培訓項目。積極服務於區域協調發展。重點支持了西部、東北地區的培訓項目。實施安全生産管理培訓。配合有關部門組織實施學習和借鑒國外安全生産領域的先進技術、管理方式、管理經驗和安全文化的培訓。為建立宏大的社會工作人才隊伍提供支持。