全總有關負責人4月3日向媒體通報工會推動糾正麥當勞、肯德基等外資企業涉嫌違法用工問題的情況時明確表示，從目前掌握的調查情況看，廣州市麥當勞、肯德基等企業的行為違反了我國《勞動法》的相關規定，全總將採取6條措施，督促企業主動整改，認真貫徹執行《勞動法》。

    據了解，廣州市麥當勞、肯德基等企業違法用工，主要體現在以適用全日制用工的最低工資標準來支付非全日制工人的工資，而不是按照2007年1月1日開始實施的廣東省非全日制最低小時工資標準依法支付職工工資。

    值得注意的是，類似違法行為並不鮮見。近年來，非全日制用工現象日益普遍，儘管截止到2006年底，我國除西藏以外的所有省、自治區、直轄市都制定和頒布了小時最低工資標準，但一些企業不依法支付非全日制職工工資的問題不斷凸現，給工會維權工作提出了新課題。

    “工資收入是職工經濟利益的要害，工會組織維護職工獲得合法收入的權利責無旁貸。”全總保障工作部部長李守鎮説，工會維護工人合法權益絕不會針對某個或某類企業，但他同時強調“在我國境內所有企業都不允許制定違背法律法規的企業內部規章制度，任何違法行為都必須及時予以糾正”。李守鎮表示，全總採取的6條措施之一，就是要在廣大職工和會員中大力宣傳勞動法律法規，特別是最低工資的有關規定，提高職工依法維權的主動性和自覺性，叫響“職工有困難找工會”的口號。

    李守鎮介紹，全總採取的措施還包括：要求廣東省總、廣州市總繼續與麥當勞、肯德基等企業接觸，做好工作，力爭這些企業糾正違法行為，補發員工工資；要求廣東省總、廣州市總督促勞動保障監察部門根據調查結果，儘快拿出處理意見；要求各地工會以此為契機，主動維護職工合法權益，積極協助當地勞動保障監察部門依法對麥當勞、肯德基等企業的用工行為開展檢查、督促企業按照勞動部門的處理意見及時落實整改、推動勞動部門依法查處以及支持勞動者遵循法律渠道解決問題，並提供相應的法律幫助；在5月至6月全總與勞動和社會保障部聯合開展的勞動用工檢查中，將工資支付情況、最低工資標準執行情況和勞動合同簽訂情況作為重點，對發現的問題將及時依法處理；積極推進外資企業依法建立和完善工會組織的進程，通過開展平等協商，在企業內部建立起正常的工資決定機制、工資正常增長機制和工資支付保障機制。

    據了解，各地工會對廣東省麥當勞、肯德基涉嫌違法用工事件做出了迅速反應，截至今天中午，湖北、福建、上海、遼寧瀋陽、浙江杭州等省市工會紛紛組織調查，協助當地勞動保障部門檢查本地區有關企業是否存在違法用工行為。湖北省總等還專門對下級工會發出通知進行部署。

    另據悉，廣州麥當勞、肯德基至今未建立工會組織，但肯德基在其它城市的部分分店已經組建了工會。“我們認為麥當勞、肯德基作為世界知名品牌，一定會樹立模範執行法律法規的良好形象。”李守鎮表示，相信此事件也會進一步推動麥當勞、肯德基的工會組建進程。（王嬌萍）