2008年10月16日15時，中央編辦副主任黃文平接受中國政府網專訪，就“落實國務院部門‘三定’規定，深化行政管理體制改革”與網友在線交流。

    [網友 天要打雷]精簡人員編制和領導職數是歷次機構改革的重要內容，請問這次機構改革和“三定”工作是如何堅持這一方向的？

    [黃文平]嚴格控制人員編制既是改革的重要內容，又是鞏固改革成果的重要保障。這次改革雖然沒有確定具體的精簡指標，但不等於沒有精簡要求。在“三定”過程中，各部門普遍提出增加人員編制。針對這一問題，我們堅決貫徹中央關於嚴格控制機構編制的各項規定，對新組建或調整變動的部門，按照“人隨事走”的原則，人員編制先隨職責劃轉，計入新部門基數後重新核定，有減有增。其他部門的人員編制均沒有增加，國務院行政編制總量沒有突破。這裡需要説明的是，“總量沒有突破”是指 “三定”後的國務院行政編制總量沒有突破“三定”前的總量，也就是説這次“三定”沒有增加行政編制。

    在領導職數方面，我們嚴格按國務院組織法的規定，在部門“三定”中核定部門正職1名、副職不超過4名。不再擴大部長助理和秘書長的設置範圍，經批准已經設置的，職數不再增加。司局級領導職數按規定的每司1正2副核定，增設內設機構的、司局加掛牌子的、承擔議事協調機構日常工作的或部分重點業務司局任務比較重的，相應核增了司局級領導職數。總工程師、總經濟師等專業技術性領導職務嚴格限定在專業性、技術性較強的部門。   

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