2008年11月18日15時，人力資源社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋接受中國政府網專訪，就“依法考錄、科學考錄、公平考錄”與網友在線交流。

    [主持人]很多網友關注國家會採取哪些措施確保招考公平公正？招考過程如何監督？相關信息是否完全公示？

    [楊士秋]公平公正是公務員錄用考試的生命線。除了在筆試、面試等環節採取一系列的措施確保公平公正外，在體檢、考察等環節，都採取措施進行規範。為規範體檢工作，我們與衛生部聯合下發了《公務員錄用體檢通用標準》，要求招錄機關嚴格執行標準，測查考生是否具有正常履行職責的身體條件，對合格的考生，招錄機關不得超出標準隨意淘汰考生。在體檢標準中，我們還針對社會高度關注的乙肝病原攜帶者的報考問題，作出了明確規定，凡是乙肝病原攜帶者，經檢查排出肝炎的，屬於合格。這項政策得到社會各界的熱烈擁護和讚揚。

    同時，加大對體檢過程中違紀行為的處理力度，對於體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良後果的工作人員，按照有關規定給予處分。對於在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況的考生，不予錄用或取消錄用。對考生的考察要全面、客觀、公正，考查內容包括政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律以及需要回避等方面的情況，如果是學生，還要了解他的考試成績；如果是社會人員，還要了解他的工作表現等。考察力求做到發揚民主，力求做到全面客觀的反映出被考察對象的真實情況。   

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