2008年11月18日15時，人力資源社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋接受中國政府網專訪，就“依法考錄、科學考錄、公平考錄”與網友在線交流。

    [網友"絲衣"]面試名單是如何確定的？會不會存在招考部門暗箱操作確定面試人員的情況？如果發現有違規操作現象，考生將如何尋求救濟？

    [楊士秋]根據以往情況，面試是大家關注的焦點。在規範面試工作上，我們做了很多努力。今年招考中，我們規定各招錄機關要提前明確各個職位的面試比例；公共科目筆試結束後，將根據面試比例，確定各職位參加面試和專業考試的人選名單，在人力資源社會保障部網站和國家公務員局網站上統一公佈。面試和專業考試的時間由招錄機關確定。

    多年來，為加強對面試工作的監督力度，確保面試工作的公平公正，杜絕可能出現的違規情況，我們先後採取了一系列的措施和辦法。從面試名單的確定、面試試題的命制、面試考官組成、面試的組織管理等各個環節上來確保面試工作的公平公正。首先，在確定面試名單環節，進入面試名單必須按照公共科目筆試成績從高到低的順序，根據計劃錄用人數3-5倍的比例確定，並公佈面試最低合格分數線；在試題命制環節，我們改變了以往提供參考題本，各招錄機關自行命制的做法，從2007年開始，改為統一提供面試題本，提高了面試試題的質量，增強了面試工作的保密性；

    在面試考官組成上，所有考官必須經過培訓，同時要求面試考官小組中，持有省級以上公務員主管部門頒發的面試考官資格證書或者面試考官培訓合格證書的人員比例不得低於面試考官總數的60%；擔任面試主考官的，應當持有中央公務員主管部門頒發的面試考官資格證書。在面試組織管理環節，我們針對以往招錄機關面試時間不一、拖延時限較長的狀況，要求招錄機關在集中時間內統一進行，縮短了面試的週期，提高了面試工作的效率；在面試後續階段，我們明確要求，招錄機關必須告知考生本人面試成績，確保了考生的知情權，有效地保證了考生的權益。 

    當然，面試工作的公平公正是一項堅持不懈的任務，我們必須在現有工作的基礎上，及時發現總結面試工作中出現的新情況，新問題，不斷提高面試工作的公平性。為了保證考生的合法權益，我們向考生承諾，在面試過程中，如果發現招考部門存在違規操作現象，考生可以直接向中央公務員主管部門反映，針對考生的來信來訪，中央公務員主管部門將會及時作出調查和處理。 

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