2008年11月18日15時，人力資源社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋接受中國政府網專訪，就“依法考錄、科學考錄、公平考錄”與網友在線交流。

    [網友"yueyue248"]部分部門和職位報考冷熱不均，除考生對職位信息了解不夠外，一個重要原因是部分職位對考生報考資格的要求過嚴。請問國家對考生報考相應職位的資格有沒有一個標準？如何規範職位對考生資格的要求？

    [楊士秋]職位的資格條件是由各招錄機關根據公務員法和公務員錄用規定的要求設定的。在每年編制錄用計劃時，我們都明確要求，各招錄機關必須充分論證，認真摸底測算，結合本機關、本單位隊伍的實際情況和人員結構，在核定的編制限額內編制錄用計劃；要認真做好職位分析，準確界定職位需求，充分體現職位特點，科學設置資格條件，要做到合情、合理、合法。除特殊的職位外，不得設置與履行職位職責無關的性別、身高、體重、外型、婚姻狀況、畢業院校等方面的限制性條件。   

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