2008年11月18日15時，人力資源社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋接受中國政府網專訪，就“依法考錄、科學考錄、公平考錄”與網友在線交流。

    [網友"chenbaobao"]從今年的報名情況來看，有些部門和職位仍然出現嚴重冷熱不均的現象，這是否説明有關的信息溝通還不夠？您如何看待這種現象？對考生有哪些建議？

    [楊士秋]這個問題和前面的問題是直接相關聯的。從報名情況看，大多數職位都有適量的人數參與競爭，個別職位競爭激烈，也有的職位報名人數較少。過於集中和過於少的都是少數，總體上來説，大多數職位報考的人數還是適當的。職位報考人數冷熱不均的原因是多方面的。報考人數多的職位，主要原因是職位設置的資格條件較寬，限制條件少，門檻低。比如，沒有專業、政治面貌、工作經歷、身份等方面的限制，學歷要求也不高，本科及以上學歷人員均可報考，結果導致很多人競爭；一些職位報考人數少，主要是因為專業要求較為特殊或學歷要求較高，還有就是可能這個崗位比較艱苦，社會上符合招考條件的人員較少。此外，也有就業觀念的問題，一些考生不願報考艱苦邊遠基層的職位，導致這些職位形成了大家所説的"冷門"崗位。

    我認為，在公務員招考過程中，一些職位報考人數多，一些職位報考人數少，都是正常的，希望廣大考生以平常心態對待，客觀分析自身的特點和專業背景，提前充分了解報考部門的職能、業務性質、崗位職責等，認真評價自身與所報考職位的匹配性，選擇自己合適的崗位報考，不應盲目跟從。考生應當充分利用公務員主管部門和招錄機關提供的各種渠道去獲得有用的信息，比如撥打諮詢電話、查看報考部門的網站等，切不可聽信一些傳言或者被其他不正確的因素所左右。   

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