2009年2月26日15時，人力資源社會保障部就業促進司副司長王亞棟接受中國政府網專訪，就“採取切實有效措施、促進高校畢業生就業”與網友在線交流。

    [主持人]國家對於到中小企業和非公有制企業就業的高校畢業生有什麼鼓勵政策嗎？

    [王亞棟]目前，70%以上的大學生去中小企業和非公有制企業就業，這已成為大學生就業的主要渠道，但這一渠道還不夠通暢，相關制度和政策有待進一步完善，《通知》提出了完善落實相關制度和政策的工作要求，主要包括三個方面：第一，清理影響就業的制度性障礙和限制。主要是在檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續、職稱評定以及權益保障等方面，要認真清理現行制度，簡化手續，做好服務工作，形成高校畢業生到企業就業的有利環境。第二，取消落戶限制。對企業招用非本地戶籍的普通高校專科以上畢業生，各地城市應取消落戶限制（直轄市按有關規定執行）。第三，落實就業扶持政策。企業招用符合條件的高校畢業生，可享受相應的就業扶持政策。所謂符合條件的高校畢業生主要指就業困難人員，扶持政策包括對企業的社會保險補貼，以及定額稅收減免政策；勞動密集型小企業招用登記失業的高校畢業生達到規定比例，可享受高至200萬元的小額擔保貸款。此外，各地都根據實際情況制定了許多鼓勵中小企業吸納高校畢業生就業的政策措施。寧波市一些區縣制定了鼓勵大學生到民企就業的生活費、社會保險和住房補貼等政策。銀川市提出連續3年每年推薦50名應屆本科畢業生到非公有制企業就業，3年內每人每月補助800元。

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