2009年6月11日15時，人力資源社會保障部副部長胡曉義接受中國政府網專訪，就“加快完善社會保障體系 著力保障和改善民生”與網民在線交流。

    [網友 我在4樓]有消息説中國政府正在考慮推遲退休年齡以應對養老金支付壓力，這一説法是否確實？

    [胡曉義]關於退休年齡的問題，這幾年就沒有少議論過，社會各界對這個問題非常敏感，我認為這個問題要全面地來看待。

    第一，退休年齡雖然關係到養老保險的可持續發展問題，也是世界上應對所謂老齡化危機的一種常用辦法和措施，但是我們要從中國的國情特別是現階段國情考慮，既要看到老齡化給養老金帶來的壓力，又要看到我們國家人口多、勞動力多、勞動力供應豐富，就業壓力大這樣一個長期存在的現實，我們要在這兩者之間實現平衡，綜合考慮。

    第二，我們的勞動力供求情況是又多又少，多是普通的勞動力多，供應豐富，供大於求。但也有少的，高等的專業技術人才、專業技能人員、高技能的技工，實際上在勞動力市場上是短缺的，是供不應求的。我們就要綜合分析這種情況。比如醫院缺經驗豐富的醫生，學校缺經驗豐富的高級教師和教授，企業裏缺高技能的工人。從這點來看，也是人力資源或者是人才的損失和浪費，這個問題不能一概而論，要根據實際綜合考慮。有些地方嘗試著對一些短缺的人才和崗位實行彈性的退休時間，彌補高端人力資源市場的不足，我認為這是一種積極的嘗試。

    至於説是不是要普遍提高退休年齡，這是一個重大決策，要經過非常細緻，深入研究，綜合各方面情況才能作出決策。而從國際上的經驗來看，即使作出了決策，也是一個漸進的過程，就是它的實施一定是非常柔性的，這樣適合公眾的心理適應程度，也使整個社會運行比較平穩。我們也要吸取這方面的意見，考慮這樣的政策時一定要有縝密、非常漸進式的思考。   

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