2009年6月11日15時，人力資源社會保障部副部長胡曉義接受中國政府網專訪，就“加快完善社會保障體系 著力保障和改善民生”與網民在線交流。

    [胡曉義]回到剛才説到的問題，國務院在研究試點時很明確，就是老人老辦法，中人逐步過渡，新人新制度。實際上我們一向改革的原則都是就高不就低，逐步過渡。新人從一開始就給他一種機制和方向，你要好好工作，你要努力工作，你多做貢獻，你多繳費，你就可以多得。籌資的結構是一樣的，就是要單位交一部分，個人交一部分，但是具體的籌資比例，這個是試點當中的內容。國務院也非常慎重，既然明確了改革的方向，但是又非常慎重地要在幾個地區試點，試點當中才能發現矛盾、發現問題，才能完善政策加以彌補。

    關於待遇水平問題，我舉個例子，大家都説企業的待遇水平低，企業的退休待遇水平確實跟事業單位沒法比，但即使是企業的，也仍然是後退休的人比先退休的人待遇水平高。所以即使在企業相對比較低的水平上，這種機制建立起來了，也是後退休的人比先退休的人水平高。我們現在還不得不考慮，有些退休比較早的人，水平比較低的人，我們在調整待遇的時候怎麼給他一些傾斜，不要太低了。這樣的事例就説明，隨著我們的發展，待遇水平會逐步逐步提高，而不會降低。  

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