2009年6月11日15時，人力資源社會保障部副部長胡曉義接受中國政府網專訪，就“加快完善社會保障體系 著力保障和改善民生”與網民在線交流。

    [主持人]事業單位養老保險制度改革到底要改成什麼樣子？

    [胡曉義]養老保險制度改革要解決這樣幾個問題。第一，要解決由單位的保障變成社會保障的問題。單位經濟收入多的、條件好的、退休人員少的，這沒有問題，但是我們在工作當中確實碰到很多情況，包括有上訪的、來信的，就是因為單位效益不好，過去是事業單位，特別是基層的所謂農林水這樣一些事業單位，又是老單位，退休人員又多，單位收入很少，沒有能力負擔，退休人員待遇都沒辦法保證。所以必須在全社會的範圍內統籌互濟。

    第二，要更好地解決權利和義務對等。現在事業單位退休金是怎麼計算呢？是按照你最後工資的一定比例來計算。前一段時間就有人問我，我也是教授，他也是教授，他當教授才三年，我當教授十三年了，為什麼我跟他的退休金就應該是一樣的呢？這也是一個問題。所謂養老保險制度改革就是要解決這個問題，在職時貢獻大，工資高，相應個人繳費和單位繳費就多，這樣進入個人帳戶的就多，最後領退休金的時候水平就高。相對來講，在職時你的貢獻小，工資相對比較低，你繳費少，你領退休金就比較低。這個是逐年計算的，而不是到退休之前那一個月給你計算，這就是機制的變化，就是鼓勵大家更好地做貢獻，多繳費，長時間繳費，才可以拿到更多的養老金。    

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