2012年10月26日(星期五)10時，郵政局副局長王梅接受中國政府網專訪，就“完善省級以下郵政監管體制 促進郵政業健康發展”與網民在線交流。

    [網友 邊城小生]很多網友都非常關心省級以下郵政監管機構領導班子配備情況，能否給我們做一些介紹？

    [王梅]在班子配備過程中，我們始終強調三個“堅持”：一是堅持黨管幹部原則。我們堅決貫徹中央的要求和中央組織部的具體指示，研究制定了領導班子配備工作指導意見，並隨著工作的不斷深入，綜合省局反映的實際問題，及時研究下發相關政策、程序和規定，加強對班子配備工作各個環節的具體指導。各省局黨組認真貫徹國家局黨組的決策指示，嚴格執行有關文件規定，總體上做到了嚴謹、規範、有序、高效。

    二是堅持把“德才兼備、以德為先”的用人標準貫穿到市（地）局班子配備的全過程。在人選推薦、考察和配備過程中，堅持遵守規定的標準條件和遴選範圍，注重思想品德、注重工作能力、注重任職經歷、注重班子結構，堅持五湖四海，不斷擴大選人視野。目前，市（地）局領導班子677名人選的平均年齡為42.8歲，其中局長人選平均年齡為44.3歲，副局長平均年齡為41.5歲；大學本科以上學歷佔82.7%，其中研究生學歷達到六分之一。幹部來源主要集中在四個方面，其中局長人選，來自郵政管理系統的佔18%,地方交通系統的佔22%，郵政企業的佔34%，其他政府部門和單位的佔26%。絕大多數都有基層管理工作經驗，其中部分幹部曾長期擔任過一個方面的領導職務。班子的年齡、學歷、專業結構比較合理，任職經歷豐富，整體素質較高，達到了國家局黨組的預期目標。

    三是堅持嚴格按程序辦事。在班子配備過程中，特別是在確定考察對象、確定配備方案等關鍵環節，嚴格按照規定的程序，加大審核把關力度。工作中，各省局嚴格執行規定的程序，堅持原則不變通，執行規定不走樣，上下反映比較好。國家局黨組對省局上報的方案，從資格條件、班子結構、工作程序、有關材料等方面，認真進行審核。經過兩上兩下，反復醞釀，並認真聽取地方黨委意見，形成班子人選方案，用程序公開保證了選人用人的公平、公正。

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