2007年7月17日下午3時，勞動保障部勞動工資司司長邱小平接受中國政府網專訪，就“提高職工工資收入問題”與網民進行在線交流。

    [主持人]那您簡單跟大家講講協商的程序是什麼樣的，代表是怎麼産生的？代表的權益受到什麼樣的保護？

    [邱小平]按照勞動保障部頒布的集體合同規定和工資集體協商試行辦法，工資集體協商的程序是這樣的，首先是職工和企業任何一方都可以提出進行工資集體協商的要求，提出這個要求應該是以書面形式提出，明確協商的時間、地點、內容。另一方接到意向書以後，在20天之內要予以答覆，並與提出意向的一方共同開始工資集體協商。第二，協商雙方在協商開始前5天內，有義務按照對方的要求提供與工資集體協商的真實情況和資料。

    第三，集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，經雙方協商代表協商一致形成的工資協議草案，還要提交職工代表大會審議。工資集體協商雙方達成了一致意見以後，也經過職工代表大會審議通過，要由企業行政方製作工資協議文本，經雙方首席代表簽字蓋章後，這個文本就成立。第四，協商雙方應該在5天內將已經生效的工資協議以適當的形式向本方的全體人員公佈。如果協議草案經過職工代表審議沒有半數通過，職工方應該要求與企業方重新協商。工資協商一般是一年進行一次，職工和企業雙方都可以在原有的工資協議期滿前60天內向對方提出工資協商意向書進行下一輪的工資協商。

    關於工資集體協商代表的産生是這樣的，工資集體協商代表應該按照法定程序産生，職工一方由工會來代表，沒有建立工會的企業由職工民主推舉代表，並經過半數以上職工的同意。企業代表則由法定代表人或者法定代表人指定的其他人員來擔任。協商雙方各確定一名首席代表，職工首席代表是由工會主席擔任的，工會主席也可以書面委託其他人作為協商代理人。企業首席代表是由法人代表擔任。對職工協商代表的保護，勞動部也作出了明確規定，對職工協商代表參加協商期間視為提供正常勞動，享受的工資、保險福利待遇不變。職工協商代表權益受到法律保護，企業不得對職工協商代表採取歧視性的行為，在職工協商代表履行職責期間不得與職工協商代表解除勞動合同，也不得改變職工協商代表的勞動崗位。