2007年7月17日下午3時，勞動保障部勞動工資司司長邱小平接受中國政府網專訪，就“提高職工工資收入問題”與網民進行在線交流。

    [網友]“曲徑通幽處999”“倚仗柴門外”：我是一名來自基層的工會幹部,先表個態,無論前面是萬丈深淵還是地雷區,我都將義無返顧,勇於維權!我的問題是,在促進職工工資增長中工會應扮演何種角色？

    [邱小平]工資分配是勞動關係中的核心問題，工會作為職工利益的代表者和維護者，在協調勞動關係方面發揮著非常重要的作用。因此，工會在維護職工勞動報酬權益、促進企業職工工資增長方面，自然也發揮著非常重要的作用。我認為這種作用主要體現在三方面：一是參與協調勞動關係三方機制工作，與勞動保障部門和企業方面的代表共同研究解決有關勞動關係的重大問題，對政府制定工資宏觀調控目標和調整最低工資標準積極提出建議。

    二是推動加強基層工會建設，將盡可能多的職工吸收到工會組織中來，並且代表職工與企業積極開展工資集體協商，促使企業合理提高職工工資水平。

    三是對企業執行工資法律法規和履行工資集體協議情況進行依法法律監督。當然，我們國家的工會還在組織職工開展技能培訓、組織勞動競賽、組織對企業發展提出合理化建議方面也發揮著積極作用。多年來，各級工會在這些方面都做了大量工作，也發揮了很重要的作用。勞動保障部門和工會也建立了密切的合作關係，我們將在今後的勞動關係協調工作中，繼續和工會加強合作，共同促進勞動關係和諧穩定，包括共同促進企業合理增長普通職工的工資水平。