2007年11月29日14時30分，人事部副部長楊士秋接受中國政府網和人事部網站聯合專訪，就“堅持依法考錄，提高公務員隊伍素質”與網民在線交流。

    [網民留言]從今年的報名情況看，有些部門和職位仍然出現報名嚴重冷熱不均的情況。這是否説明我們相關的信息溝通還不夠？您如何看待這種現象？對網民有哪些建議和忠告？

    [楊士秋]從報名情況看，大多數職位都有一定數量的人來參加考試競爭，但是也有個別職位，競爭是比較激烈的，也有個別職位，報名人數不多，比較少。職位報考人數冷熱不均的原因是多方面的。報考人數多的職位，主要是職位設置條件比較寬，限制比較少，門檻比較低。一些職位報考人數比較少，主要是因為這些職位專業要求比較高、比較特殊或者學歷要求比較高，這樣可能很多人就沒有信心，或者不符合條件，所以報考人數少一些。還有就是與這個職位是不是熱門，大家是不是都感興趣，和大家的就業觀念直接相關。有多有少，我覺得這都是很正常的，所以希望廣大考生還要以平常心來對待這件事情。最重要的是，在報考的時候，要客觀分析自身的條件和專業背景，盡可能充分了解要報考部門的職能、業務性質、崗位職責要求等等，再結合自身的情況，看看兩者能否對上號，是不是匹配，如果能對得上，那就可以報考，選擇適合自己的崗位，這樣就不至於很盲從。所以考生應該充分利用公務員主管部門提供的信息。  

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